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建筑企业职工人数300或400是什么规模
(十二)软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。(十三)房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。(十四)物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。
法律主观：企业规模人数划分标准：以工业为例，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。
人的企业算是中规模企业。不过也要看是什么企业，哪个行业的企业，经营什么来判断企业的规模。企业规模是指按有关标准和规定划分的企业规模。企业规模一般分为特大型、大型、中型、小型、微型。企业规模指对企业生产、经营等范围的划型。
职工人数在400人及以上，销售额在3000万元及以上；不符合这些条件的企业归类为小型企业。 住宿和餐饮业的中小型企业划分标准为：职工人数不超过800人，或销售额不超过15000万元人民币。中型企业需同时满足以下条件：职工人数在400人及以上，销售额在3000万元及以上；不符合这些条件的企业归类为小型企业。
保洁公司400人算什么规模
1、其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。住宿和餐饮业，中小型企业须符合以下条件：职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。
2、至499人是小微企业，也是中小型民营企业。企业员工超过300人，至499人，不是小型微利企业，是中小型民营企业。企业年平均员工人数300人以下的，还要同时具备年平均资产5000万元以下，年利润总额300万元以下的企业，才是小微企业。如果不同时具备以上三个条件的，则为中小私营企业。
3、中小型企业。500人的公司属于中小型企业。在大多数情况下，员工人数在200人以下或销售额在3000万以下的公司被视为小型企业。员工人数在300人以上、总销售额在3000万以上或总资产在4000万及以上的公司被视为中型企业。而大型企业的员工数量一般在500人以上，且净资产总额在5亿元以上。
4、职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上。
400人为什么企业
．中小企业特别是民营中小企业是* 制度创新的载体。我们前一段时间热烈讨论中小企业* 难的问题，却往往忽视了中小企业本身就存在的高风险。与那些成熟的大企业不同，中小企业本来就需要在* 制度上进行创新。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业；从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
住宿和餐饮业的中小型企业须符合以下条件：职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。其中中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。
新标准将企业的类型划分为大中小三个类型。工业企业，300人以下为小型企业。建筑行业600人以下为小型企业。批发企业，100人以下为小型企业，100-200人为中型企业。零售企业，100人以下为小型企业，100-500人为中型企业。交通运输业企业500人以下为小型企业。邮政企业400人以下为小型企业。
调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因。并且从前几年就开始有一种倾向，就是年轻人更倾向于选择服务行业。
400-500人规模的企业里,财务人员人数的配置有什么概念?我知道系统又...
工业的话，财务经理一名，经理助理一名，主管会计一名，材料会计三到四名，税收会计一名，银行出纳一名，现金出纳一名，记账员二到四名，车间核算员每个车间配一个，打杂的一名。
如果需要设立董事会及监事会，董事会人员不得小于三人，监事会人员不得少于三人。
这个得看公司的业务繁琐程度，简单的业务仨人就行，使用软件做账。公司业务繁琐的，也许要10个人，手工做账。
(七)仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。(八)邮政业。
看整个部门配置多少人手，个人认为，要是每个模块配备一个人，应付1000个人是没有问题的，关键在于人力资源部门作为怎样的功能存在。如果作为创造效益的主要部门，那么在培训，绩效，薪酬方面可以多安插人手。
其主要原因是：第“从业人员数”作为企业的划型指标，具有简单、明了的特点，也与世界主要国家的通行做法一致，具有国际可比性。第二，“销售额”可以客观反映企业的经营规模和市场竞争能力，也是我国现行统计指标中数据比较完整的指标，容易操作。
