公司注销了员工怎么办（公司注销员工怎么办理失业保险）

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若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

法律分析：依据国家相关法律法规的规定可知，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。

法律主观：公司注销后，如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。

1、法律分析：公司注销的，员工可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

2、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。

3、法律分析：公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注销了员工怎么办（公司注销员工怎么办理失业保险）

1、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。

2、法律分析：有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

4、法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。

1、法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司出现因被吊销营业执照、经营不善，公司章程规定的营业期限届满等情形的，公司要解散清算，公司清算结束后经人民* 确认的，才能注销登记公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。

3、法律分析：劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民* 应依法予以支持。