分公司注销员工赔偿标准（分公司注销后民事责任由谁承担）

本文目录一览：

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

这要看劳动合同跟那个公司签订的。如果跟总公司签订，那可以要求回总公司上班，或者按照总公司的制度执行相关合同，如果跟分公司签订，那只能根据分公司的制度，清算来商讨赔偿问题，总公司可以不安排你重新回到总公司。

可以。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果搬迁到同城同区地方，一般不算用人单位违约了，也就不需要给员工赔偿金。如果搬迁到同城但不同区，这个比较难说，还没定论。

解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据查询华律网显示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，分公司关闭，员工不愿去总公司，公司拒绝经济补偿，员工可以主张和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议在原单位不要把岗位要求过高，待遇怎么样，毕竟你没有给原单位多少贡献，能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满，或者原单位用工不满意，可以申请劳动仲裁。

分公司注销员工赔偿标准（分公司注销后民事责任由谁承担）

1、需要，分公司注销，以此和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

2、公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司关闭或倒闭的，公司除应当向员工支付正常的工资外，还应当支付经济补偿金。

3、要支付经济补偿金的。这个情况符合《劳动合同法》第四十一条第一款，第四十六条第四款的情况，属于需要支付经济补偿金的条件，应该按照规定支付经济补偿金。

4、根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资 )，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

1、如果原单位与你解除合同，应该按工作年限支付补偿金，然后再与新单位签订劳动合同。如果原单位不解除合同，而是由新单位按以前合同继续履行，则无需支付补偿金。

2、子公司要求终止员工劳动合同，让员工与总共是重新签订劳动合同，并连续计算工龄，应该是员工的归属转移问题，不存在经济赔偿的问题。因为员工与总公司重新签订劳动合同，并连续计算工龄，并没有造成因签劳动合同而产生的工资损失或经济损失。所以不存在经济赔偿金的问题，供参考。

3、在原劳动合同还有效的情况下重新签订新的劳动合同，属于劳动合同的变更。需要单位和员工协商。如果员工不同意，那么单位可以以此辞退员工，需要支付员工经济补偿。如果协商一致对合同进行变更，那么没有经济补偿，继续保持劳动关系。

4、不一定合法，如果你签了，最后公司不跟你续签，明明是你先违约了，怎么说是公司违约呢？事实不是你在合同期内，与其他公司签合同吗？懂了吧？举个例子，你把苹果卖给我，定金给了，签合同了，但未交易完，然后我让你把苹果卖给其他人，然后你真的卖了。

1、法律分析：如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。

2、与员工协商解除劳动合同企业可以与员工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，企业应当按照国家规定支付经济补偿金。双方应当在协商一致的情况下解除劳动合同，并进行相关的结算。

3、非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

4、应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。