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企业破产员工补偿标准企业破产
年工厂倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体来说，员工可以获得以下方面的补偿： 工资：员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。此外，员工的加班费、津贴等其他工资待遇也应当获得支付。 福利：企业破产前，员工参加的社会保险、住房公积金等福利待遇未结清的部分也可以得到偿付。
公司破产时员工赔偿怎么申请
1、员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以证明自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。
2、公司申请破产：一旦公司申请破产，需要成立清算组，对公司的资产进行清算，包括债务、资产、员工赔偿等。进行资产清算：清算组需要对公司的资产进行详细清算，包括流动资产、固定资产、债权债务等，以便确定公司的实际资产状况。
3、公司倒闭钱不够，可以依法向人民* 申请破产，以公司财产赔偿员工。破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后清偿所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用和补偿金。
4、综上所述，如果员工认为公司未足额支付工资或违反其他劳动法规，可以依法要求赔偿。在公司倒闭的情况下，员工的工资应优先偿还。如果公司拒绝支付或补偿，员工可以要求* 协调、向* 投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁的裁决，如果公司拒不执行，员工可以申请* 强制执行。
5、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
公司倒闭了员工怎么赔偿2024
倒闭公司员工怎么赔偿 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年工厂倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭钱不够，可以依法向人民* 申请破产，以公司财产赔偿员工。破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后清偿所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用和补偿金。
公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工巧凳资的经济补偿。
公司倒闭员工的赔偿标准，具体如下：(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资；(2)员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；(3)工作六个月以上不满一年的，按一年计算；(4)工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
