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在单位受伤不报工伤怎么赔偿
法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去* 起诉。
第先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民* 规定。
向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
单位不申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、* 组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
我工伤了什么手续都办完了公司就是拖着不赔偿
1、对于工伤事故公司一直拖着不处理的，员工及家属可以先申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。 公司对工伤一直拖着不处理怎么办？公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。
2、公司拒绝支付工伤赔偿金可以申请劳动仲裁。在工伤事故当中，并不是只有公司才有权利申请工伤认定，公司一直拖着不处理的，员工不能消极对待，如无特殊情况超过了申请工伤认定的时效，对员工是非常不利的，但申请工伤认定，要按要求提供相应的证明材料。
3、工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民* 提起行政诉讼。
单位不给员工赔偿工伤怎么办
与公司协商 当员工发现公司未按时支付工伤赔偿时，首先应与公司进行积极沟通，明确双方的权利和义务。员工可以提出自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在此过程中，员工应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
可以申请劳动仲裁。已经认定为工伤，而且劳动能力鉴定也完成了，公司就应该承担工伤保险责任。公司拒不依法承担工伤保险责任的，受伤职工有权申请劳动争议仲裁。请注意，如果公司为员工参加了工伤保险，那么，受伤职工应该向社保机构要求相关工伤保险待遇。
在单位和职工个人在有关法律规定的时间内未向劳动保障部门申请认定工伤的情况下，职* 失去申请认定工伤的权利，要想获得补偿的话，职工就只能向* 起诉。一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工人受到工伤,公司没有赔钱,工人可以起诉公司吗?
那么如果公司没有赔钱，工人是可以起诉公司的，因为工人受伤公司是一定要有管理的，并且要给予工人一定的补偿。很多大城市的工地里面都是可以见得到的，而且公司对于工人的保障是有很大的一方面的，这样才能够让工人更安全的在工地上班。
你在工地上班儿出了事故，当然是要公司负责医药费，误工赔偿费和精神损失费。如果公司不给的话，那么我们首先可以向劳动仲裁部门提出仲裁，实在不行的话，还可以提起法律诉讼。
可以向单位要钱。煤矿由于各种过种担心不让报工伤，要私了，肯定要给单位钱，如果满意，也可以私了，如果不满意，可以继续报工伤，甚至可以进行* 。法律分析根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：职工所在单位，职工所在单位。
不能一起告。工作受伤，在认定为工伤的前提下，只能与所签劳动合同的公司发生关系。所以，如果在与用工单位就工伤没达成赔偿调解协议的情况下，只能起诉签订劳动合同的用人单位。
