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怀孕期间公司注销怎么办
法律主观：怀孕期间公司注销的，公司应当向劳动者支付补偿金。因为公司注销之后就消灭了法人资格，也就会提前解除与员工的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
到另一个单位上班，接着交纳。生育保险个人无法交纳，这是全额由单位承担的。
注销公司后生育津贴怎么办 公司解散，你可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月； 你可以将你公司的情况反馈给社保局，跟社保局协商，看看能否把钱直接打入你的个人账户上。
实际上我国劳动法并没有专门规定，在用人单位发生解散式注销时，怀孕女职工可以单独享有某项权利。
注销公司后生育津贴怎么办
1、法律分析：公司注销不能报生育保险。享受生育保险，需要满足两个条件：缴纳时间累积满一年（部分地区有出入）；在生育期间且处于在职状态，并且继续缴纳生育保险。
2、注销公司后生育津贴怎么办 公司解散，你可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月； 你可以将你公司的情况反馈给社保局，跟社保局协商，看看能否把钱直接打入你的个人账户上。
3、公司注销前要办理清算，你必须在公司到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，必要时可向工商机关反映，如果注销手续已经办理完毕，公司就不存在了，你索赔的对象也就没有了。
4、即使单位注销了，就说明单位已经与原职工解除劳动关系了。否则不可能注销。既然解除劳动关系了，劳动者就已经不再是单位职工了。生育津贴领取一个最主要条件是：职工身份。已经不再是职工人员 ，没有生育津贴。
公司倒闭孕妇赔偿标准2024
1、赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。法律主观：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。
4、法律主观：公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
