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劳务派遣的好处和坏处
1、好处 用工方式更为灵活 劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳卜晌务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变，有利于企业的快速发展。
2、另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多亩绝的财富。
3、好处：灵活度高：劳务派遣允许雇主根据需要灵活调整员工数量和工作时间，无需承担裁员或招聘的风险。降低成本：派遣公司负责支付员工的工资和福利，雇主只需支付服务费用给派遣公司，这可以降低雇主的用工成本。
4、劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式； 减伤用工单位的用人成本，为企业减负。
为什么要成立劳务公司,有什么好处
1、在劳务公司这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
2、具有合法经营主体，也是中国经济形势的主流，享用国家政策更广泛性的保护。设立公司后，平时生产经营中能够应对* 查验，就能够倾注越多心思放到客户上而不是畏惧检查、东躲西藏。与顾客合作的需要，持证运营。成立公司显然是运营规范化、合法化的前提。
3、改善员工福利：劳务派遣业务的特点是将员工分派到不同的用工单位，这为员工提供了更多的就业机会，同时也提高了员工的福利。 提高企业知名度：通过拥有一定的资质，企业的形象和信誉度会得到提高，从而吸引更多的客户和人才。
4、村委成立村集体劳务公司，* 或者村集体对接靠谱企业，给村民提供选择的空间，不仅让村民的工资待遇得到了保障，也鼓励了更多的村民务工就业，也能为村集体增加一部分收入。同时，村集体成立劳务公司，具有一定的诚信，以村委会的名义外出考察企业，签订相应协议，也可以有更多保障。
5、，办劳务公司国家的扶持政策： 一是工伤保险政策扶持。 二类行业工伤保险的保险费率统一按0.5%执行，对未发生工伤事故劳务派遣企业给予奖励。 二是职业介绍补贴政策扶持。
6、现在，越来越多的企业选择劳务外包来解决用工问题，通过劳务外包，企业不仅可以解决用工难题，还可以投入更多的精力到核心业务的发展上。
公司劳务派遣用工好处和风险
好处： 灵活用工：劳务派遣为企业提供灵活的劳动力资源，根据业务需求调整用工数量，解决企业季节性、临时性的用人需求。 降低招聘成本：劳务派遣公司通常具备人才储备和筛选能力，企业可以通过他们快速找到合适的劳动力，减少招聘过程中的时间和成本投入。
提高企业用工灵活性，促进就业 企业通过灵活运用多种劳务用工形式，能有效分散风险，根据市场需求调整生产，科学配置员工，实现低成本高利润。此外，劳务派遣还可通过提供晋升机会激励员工，增加企业和个人的积极性，为企业创造更多价值。
好处：有利于降低招聘成本。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬支出。是合法避税的一种手段。有利于规避裁员的风险。有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
成本节约：非核心员工的处理通过派遣可以降低人力成本，但执行“同工同酬”原则时，可能会面临困难，如电力行业的薪资差距，派遣员工待遇普遍较低。编制管理：* 和事业单位通过劳务派遣解决编制不足，但对党政机关的影响相对较小，而对企业的影响则更为显著。然而，劳务派遣并非无懈可击。
劳务派遣的益处包括成本效益和风险降低。首先，企业通过劳务派遣能够减少用工成本，因为派遣工的工资通常低于正式员工，且福利待遇较少。其次，企业使用派遣工可以转移一部分管理和保障风险，根据《劳动合同法》，派遣单位承担派遣员工的工作保障和管理责任。
**灵活性增强：** 在市场需求波动时，企业可以迅速调整派遣员工数量，应对生产波动，而不必承担长期雇用的固定成本。 **责任分担：** 发生劳动争议或工伤时，派遣单位作为雇主张，承担首要责任，减轻了用工单位的风险负担。
个人能注册劳务公司吗有风险吗
1、个人能注册劳务公司，公司有营业执照后还要到省* 办理许可证，无证只能代理办劳务。劳务公司特别是对外派遣人员有风险，需谨慎。
2、劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。
3、成立劳务公司要注意的风险如下： 劳务公司法人应符合《中华人民共和国公司法》第146条的规定，不能担任公司董事、监事、高级管理人员。 劳务派遣公司在建筑工程、机电工程领域，应具备足够的专业注册建造师人数、合格的技术负责人、施工现场管理人员和技术工人。
4、根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
