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公司倒闭还可以申请劳动仲裁吗
1、法律分析表明，即使公司倒闭，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。具体的程序包括： 劳动者需向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书和相关证据； 如果申请书符合要求，仲裁委员会会在收到申请书之日起5日内决定是否受理。如果受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
2、法律分析：有的公司的运营状况是很不好的，这个时候如果员工去申请了劳动仲裁，但是公司已经注销了的话，这种情况劳动仲裁是可以的。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。
3、法律分析：可以申请。递交劳动仲裁申请书及相关证据；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
4、律师解答 公司倒闭，未注销的，与劳动者存在劳动争议仍然可以通过劳动仲裁解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
5、法律主观：公司倒闭， 进入破产程序 ， 劳动争议仲裁 在管理人接管债务前中止，接管债务后继续进行。但对拖欠的职工工资，由人民* 指定的管理人对拖欠的工资进行调查后予以公示，在支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。
公司没钱了仲裁有用吗
1、公司没钱了仲裁有用。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民* 提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。仲裁流程如下：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、公司没钱了仲裁有用。劳动仲裁胜诉后，如果双方未在十五天内起诉到* ，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去* 申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。
3、公司没钱发工资，仲裁有效果不 如果公司因经济困难无法按时支付工资，员工可以采取仲裁等法律手段来维护自己的权益。根据中国的《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，如果因故不能支付的，应当提前与员工协商解决，并取得员工的谅解。如果协商不成，可以向当地劳动* 门投诉或者申请仲裁。
公司倒闭了,劳动仲裁还能拿到钱吗
1、法律分析：公司倒闭了，劳动仲裁可能还能拿到钱，企业破产，还是可以到当地劳动部门申请仲裁，也可以向被保全财产所在地的人民* 申请采取保全措施，需要提供担保。
2、能。公司破产清算期间，劳动者申请劳动仲裁取得劳动权益的，属于债权，但能不能获得赔偿，要看公司破产财产是否足够而定，破产财产足够的，就能获得赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
3、公司破产清算期间，劳动者申请劳动仲裁取得劳动权益的，属于债权。但能不能获得赔偿，要看公司破产财产是否足够而定，破产财产足够的，就能获得赔偿。
公司倒闭劳动仲裁有用吗
公司倒闭，未注销的，与劳动者存在劳动争议仍然可以通过劳动仲裁解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律分析：没有用。公司倒闭，直接向破产管理人提出即可，所以，申请劳动仲裁是没有用的。法律规定，公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律分析：有用。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。
公司倒闭了拖欠四个月工资,没办离职可以仲裁吗?
1、可以。如果公司倒闭了，但是拖欠了员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司未按时支付工资，同时可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的违约金和利息。
2、只要工资支付存在滞后，劳动者就有权申请仲裁，不受仲裁时效的限制，这为劳动者争取合法权益提供了有力的法律保障。总的来说，只要公司超过30天未按时支付工资，劳动者就有权利通过劳动仲裁的方式解决争议，这是法律赋予劳动者的基本权利。因此，当遇到此类问题时，及时了解并运用法律手段是非常关键的。
3、你要觉得凭自己能把工资要回来，可以不仲裁，否则还是建议走司法程序，依法维权。不签订书面劳动合同可以要求二倍赔偿金。以下15条都可以证明你们构成事实劳动关系。符合条件的尽量收集，一起交给仲裁庭。应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
4、公司拖欠工资，现申请劳动仲裁，只是交接手续、离职手续没办，请问交接手续、离职手续要办理，劳动者应当依法办理相关的手续，劳动者以用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，并自费拖欠 的工资。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
6、申请劳动仲裁确认劳动关系。也可以收集其他方面证据：就是证明你在这里上班的证据，比如：劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等，都可以作为证据使用。
