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公积金公积金的相关法律规定
1、【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、《住房公积金管理条例》中的相关规定：第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由* 责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上、5万元以下的罚款。
3、《公司法》第一百六十七条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。根据公司章程或股东会决议于法定公积金外自由提取的公积金。故又称任意盈余公积金。
4、《公司法》关于法定公积金的规定为如下：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。如果公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
5、住房公积金确实存在上限封顶的规定，个人月缴存额上限为当地职工月平均工资的3倍，单位月缴存额上限为当地职工月平均工资的12倍。具体上限金额因地区而异，旨在保障公积金制度的公平性和可持续性发展。咨询当地住房公积金管理部门或专业律师以获取准确的法律意见。
公积金强制缴纳的法律规定是什么
根据我国《公积金法》规定，用人单位必须强制性的为所有在职员工办理相应的公积金缴存登记手续，并设立职工个人专属的公积金账户，定期进行公积金的汇缴工作。
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。
公积金是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。
公积金是否强制缴纳？按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。
有关于公积金强制缴纳的规定。《 住房公积金 管理条例》第十五条第一款作出了规定，规定如下：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向* 办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
法律分析：2006年1月1日开始，上海劳动单位必须为劳动者缴纳住房公积金，也就是说从这一年开始上海公积金开始强制交。上海市公积金管理中心负责本市住房公积金的管理运作，监督检查本市单位和职工缴存、提取和使用住房公积金的情况，并且依法履行行政处罚职能。
法律规定什么是住房公积金,法律强制缴纳吗?
1、公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。
2、住房公积金是，具有强制性、互助性、提高住房公积金的利用率，日前，浙江省出台了住房公积金个人住房异省住房公积金在异地也可* 购房。
3、综上所述，公积金是用人单位必须要缴纳的，属于强制缴纳。如果不按时足量的缴纳住房公积金，员工可以去* 投诉，住房公积金管理将会责令用人单位在一定的时间内补足，如果过期不补的，将会对其罚款1万元以上5万元以下。
4、公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。【法律依据】《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向* 办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
