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公司倒闭了员工怎么赔偿2024
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭了员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总的来说，公司在倒闭后需要按照法律规定对员工进行赔偿，包括赔偿金、欠薪、社保和公积金等。员工应当了解自己的权益，并及时采取行动维护自己的利益。
公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工巧凳资的经济补偿。
如果公司倒闭，员工通常无需赔偿，但公司必须向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付员工一个月工资。 如果工作满六个月但不足一年，也按一年计算补偿。 如果工作不满六个月，公司需支付员工半个月工资作为补偿。
公司倒闭钱不够，可以依法向人民* 申请破产，以公司财产赔偿员工。破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后清偿所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用和补偿金。
公司破产清算员工如何补偿
1、公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、公司倒闭十年以上员工的赔偿问题主要依据劳动合同、劳动法规定以及破产法规定进行处理。员工的工资、社会保险费用等劳动债权具有优先受偿权，但在破产清算过程中可能无法得到全额保障。员工可以通过法律途径维护自己的权益，* 和社会组织也会提供支持和帮助。
3、公司破产清算员工的补偿是，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配，根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
4、公司破产员工的补偿根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
公司破产没有钱员工赔偿金怎么办
1、员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以证明自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。
2、可以要求* 进行破产清算时优先支付员工赔付。 根据《 劳动合同法 》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的， 劳动合同终止 。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、法律分析：根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工键培时，员工可以向人民* 提起稿芹唯诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。
4、如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 视具体情况而定。
公司申请破产后,员工赔偿金怎么办
1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。企业申请破产后，* 需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。
2、公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、【法律分析】：公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。
4、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
5、可以要求* 进行破产清算时优先支付员工赔付。 根据《 劳动合同法 》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的， 劳动合同终止 。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
6、公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。
企业清算破产怎样赔偿员工
企业清算破产对员工的赔偿如下：公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付；公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司破产员工赔偿的标准 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭了需要补偿员工的。1。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准；2。六个月以上不满一年的，按一年计算；3。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。
