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注册香港离岸公司费用和时间以及管理费具体要多少
* 收费；代理公司收费 香港税务局费用：税务局商业登记证费用：2250HKD【201001日起-之后，* 会不定期调整】；香港注册处费用：法团成立表格费用1720HKD；会计师费用：全套公司成立资料CPA会计师认证文件 4，、其它辅助费用：咨询费，劳务费，交通费， 文件顺丰速递包邮。
离岸公司比较常见的几个注册地：英国、香港、马绍尔、塞舌尔等； 注册地不同，价格也会不同哟；一般都是在3K-5K左右；以英国公司为例，办理英国公司您所需准备的资料：A、一个公司名字，只有英文名字；B、年满18周岁，提交办理人的身份证复印件；和代理签署合同即可办理注册。
您好，离岸公司代理费主要要看您注册哪里的离岸公司而定，如果您注册香港离岸公司的话，费用在6K左右，（包括注册费用），如果您要注册海外的离岸公司，费用要高些，大概在1W左右（包含* 官方注册费用）。
去香港注册公司,在香港做工程施工必需使用当地劳务吗?是否可以全部使用...
1、大陆人在香港工作 需要办理工作签证或者商务签证(如果没有签证 就是非法劳工）内地人赴港工作的前提要求： 优才计划移民（香港各行业需要顶级人才） 工作签注（香港基本不承认内地学历，可以拿到国外或香港的文凭。并且雇主要向入境处证明何种原因必须聘用外地人，或者内地公司外派到香港。
2、香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。香港企业直接雇佣内地员工，内地* 一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。可以约定适用内地法律即可，无需约定适用劳动法律。也可以约定适用香港法律，但是徒增麻烦。
3、公司注册资本：1W港币起无须验资；公司业务性质：即公司经营范围，中文28个字符，英文60个字符，含标点及空格，只可选择一种语言。注意问题二：准备好注册香港公司的费用注册香港公司费用相对不高，要注意很多细节费用。
4、雇主必须是在香港注册的公司 。除了商界和金融界的专才外，该计划也适用于输入艺术、文化、体育以至饮食界的人才，以巩固香港作为亚洲国际都会的地位。输入的优才和专才数目由香港本地人力市场的需要自行调节。
香港公司注册怎么收费的?
1、香港注册公司的话，大概费用6000左右，注册资金一般都是一万美元。香港注册公司，需要这个出资人的身份证扫描件，还有签字模板资料一次性递交。大约是10到15个工作日左右出注册登记证。然后香港公司的话是一年报一次税。然后报税的话，要是找代办的话，根据税率浮动，大约是两千到三千左右。
2、注册香港公司的费用因公司类型和地区而异，一般在3000-5000元之间。其中，香港注册署会下发一个注册证书，费用为**1720港币**；香港税务局下发商业的登记证，费用为**2250港币**；* 印务局制作章程、印章等材料费，费用为**500港币**。
3、注册香港公司一般需要4千到5千港币左右，费用主要包括需要缴纳给香港* 的规费和秘书公司注册收取的费用。
4、注册时都会选择注册1万港币，分为10000股，也就是每股1港币。
5、注册证书)香港税务局HKD2250(商业登记证书)* 印务局HKD800(公司章程/股票本/会议记录本/绿盒)公司全套印章费HKD600(钢印/签字章/小圆章)香港没有办公地址需要挂靠秘书处，费用不等，大概在HKD900-1000 注册一家全新的香港公司，费用一般是需要5000元起，具体费用请咨询相关办理机构。
6、您好，注册香港公司的话，注册费用比较低廉，费用在5k左右。公司后期维护成本也较低，只需要每年年审和报税即可。另外，如果您需要注册香港公司需要提交的文件的如下：香港公司名称。可用只有英文或只有中文或中英文都有。
怎么区分劳务公司还是海外公司?
1、综上所述，劳务公司和海外公司在注册和监管、业务范围、服务对象、运作方式以及税收和法律环境等方面都存在明显的区别。可以根据公司的业务范围、服务对象以及运作方式等方面来判断其属于劳务公司还是海外公司。
2、到人社部的网站上，查询有国外劳动派遣资格的公司。才算是正规的。
3、是的，只有获得中国* 资质的公司才能在中国合法从事出国劳务中介业务，有资质的公司不能保障一切，但是起码比没有资质的公司要负责任很多。办理出国劳务，还是得找有中国* 资质的公司。
4、(1)法定代表人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章)； (2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
5、有一些是骗人的，有一些不是，不过一般只要不收费的都不是骗人的 劳务公司本来就属于中介，一些公司比如保险公司的电话销售专员、大型客服、工厂工人以及一些需求量大的临时性岗位，这些岗位因为人数多、人员变动大，于是就把这些岗位的招聘、人事管理都外包给劳务公司，并支付一定的费用。
6、简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。
