本文目录一览：
- 1、在公司工作五年公司一直没给交社保,现在公司突然更改了公司名称,请?
- 2、公司频繁换名称的原因是什么?
- 3、公司换名字重新签合同是要逃税吗
- 4、公司更改名字员工有赔偿吗
- 5、公司改名员工可以要求赔偿吗
在公司工作五年公司一直没给交社保,现在公司突然更改了公司名称,请?
1、关于您的情况，公司更改名称并不影响您要求补缴社会保险的权利。您可以与公司沟通，要求公司按照法律规定为您补缴未缴纳的社会保险费用。同时，您也可以向当地的社保局或劳动保障部门咨询并寻求帮助。在必要时，您可以通过法律途径，向劳动仲裁部门或* 申请解决问题。
2、如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
3、您好，回答如下：公司变更名称，不影响原劳动合同的执行。您如要求公司补缴，且您当地社保局也同意补缴，相对的，您自己的承担额，也是需要补缴的。因此，如您仍在职且还年轻，建议是不需要补缴，除非您有特殊用意。毕竟，企业经营，也不容易，您的要求补缴，极大可能带给企业巨大的震荡。
4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果公司未买社保的话，可以以未买社保为由提出离职，并要求新公司和老公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、不要管他改过什么名，改过几次，这都是有案可查的。只要你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
6、可以以现在的公司为被申请人到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你们可以要求补缴社保并按你们的工作年限支付经济补偿金。你们要收集好证据：劳动合同、工资发放记录等。
公司频繁换名称的原因是什么?
1、企业经常换名一般来讲都是为了避税。小规模纳税人和一般纳税人税的情况是不一样的，有些人一旦发现自己公司的金额做大了，就要换名重新变成小规模纳税人。但是作为大企业，为了品牌效应，是不会因为税去换名字的。
2、企业重组、企业转型。根据查询网易新闻得知：企业重组：公司经常改名字是企业重组的原因之一，当两个公司或部门进行合并时，会选择一个新的名称，以代表合并后的实体。企业转型：当公司想要更改其定位、产品或服务时，更名可以帮助重新定义企业的形象。
3、公司名称变更一是企业为了改善目前的形象，尤其是当企业有负面新闻或者遇到财务困境以及公司涉及到重大的诉讼等问题的时候，企业通过更换名称是有效改善企业形象的一种途径。
4、公司法人的常见原因有： 法定代表人 换人、法定代表人股权持有比例被人超过、公司转让给他人。 公司名称变更 的常见原因：想到了更好更合适的公司名称、当公司主营业务变更后或扩展后，原来的公司名称已不足以表达、公司类型有变化、公司并购了其他公司等。
5、只是比较少而已。企业名称变更必须修改公司章程，修改章程必须召开股东会，而且法律规定必须经有代表三分之二以上表决权的股东同意才能通过相关决议，这也表明企业名称变更是非常重大的事情。一旦企业名称变更，带来的影响是很大的！比如更换营业执照，更换印鉴，更换银行账号等。
6、你们是小区的业主，5年之后开发商自己的物业公司换了，名称是因为成立了新的物业公司，你们照常交纳物业费用就可以。
公司换名字重新签合同是要逃税吗
不是。公司更换名称是因为公司经营战略的调整、品牌形象的更新、法律要求的变化或其他合理的经营需要，重新签合同是为了与实际相符，是公司内部的正常管理决策，不是逃税行为。
网上查不到公司还是查不到合同？不是所有合同都能在网上查，只要双方真实意愿就行。公司应该去工商局查的，看看是否合法注册。自然是对劳动者有害的。看似逃税了，实际上等你离职或者有劳动争议时，就体现出来了。首先自己离职的，前面那几年的经济补偿金就没了。
这是公司为了逃税，避税采取的一种手段，但很显然，对你来说是既有利也有弊的。首先你的五险一金是按你的基本工资来算的，你看下工资条，费用报销这块是不交税的，但也不会计算到五险一金的基数里面去。如果全额都算工资，那自然你的税也要多交了。
公司更改名字员工有赔偿吗
公司变更名字，不影响劳动合同履行，不需要赔偿员工。公司违法变更劳动合同，造成劳动合同无效，劳动者单方面解除劳动合同的，公司才需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。
公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
公司改名员工可以要求赔偿吗
1、公司改名员工是否可以要求赔偿取决于公司改名行为是否对员工权益产生了实质性的影响。如果公司改名未对员工权益产生负面影响，员工不能要求赔偿；如果涉及到了员工权益的实质性损害，员工可以依法要求公司给予相应的赔偿。
2、不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。
3、公司变更企业名称，是不需要对员工作出赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、能。公司合并改名员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 能。
