本文目录一览：
企业怎样设计股权结构?
1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。二元股权结构：二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用。
2、确保投资者和创始人之间的权益得到公正的对待。这可能包括普通股、优先股、特殊权益股等。在设计股权结构时，要明确各方的权利和义务。考虑员工激励：员工期权计划是一种常见的员工激励手段，通过这种方式，员工可以分享公司的成长和成功。设计员工期权计划时，要平衡员工激励和公司财务状况。
3、股权结构的设计主要包括以下几个方面：**股权分配：**决定公司每个股东持有的股份比例。这涉及到初始投资和后续* 时，各个投资方或创始团队成员所持有的股权比例，以及如何分配公司的权益。
新公司如何股权分配?
按贡献股权分配方案：根据每个创始人的贡献分配股权。例如，每个创始人根据自己的行业经验和独特技能分配股权。这种方案有助于确保每个创始人获得适当的股权，同时也可以作为激励措施。 阶段性股权分配方案：将股权分配与公司的发展阶段相结合。
分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。 分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。
新公司股权如何分配新公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股份，股份分配好后要在合同上写明股份比例。
在进行新公司股权分配时，以下几个关键点需特别注意： **估值**：对于初创公司，通常有两种估值方法。首先是行业标准法，通常投资者投入50-200万元可以获得10%-15%的股份。其次是预售法，即你若出售该项目，你愿意支付的价格。例如，投资金额/项目估值=股份比例；全部按出资比例计算。
新生企业之初便需制定完善的股权分配策略，股权划分需要遵循科学合理的股权分配原则进行分配。通常情况下，公司创始人占据超过61%的股份较为理想，合伙伙伴可适当持有15%份额的股份，形成绝对控股模式。而当公司创始人占有51%的股份，合伙人掌握31%的股份时，则可构建相对控股地位。
股权转让后股利怎么分配：公司股东按合法程序将所持股权转让给他人后，是否对公司盈余还有股利分配请求权呢，需要分两种情况，一种情况是股权转让前公司股利分配方案已经股东会表决通过，另一种情况是股权转让前公司股利分配方案还没有经过股东会表决，或者股东会表决不通过。
什么是股权设计,股权结构应该怎样去进行设计
1、股权设计是指公司内部对于股权的分配和组织结构的设计。股权结构设计涉及到公司的所有权关系、投资者权益以及对公司未来发展的影响。以下是股权结构设计的一些建议：初创阶段：在公司初创阶段，通常会有创始人和早期投资者。在这个阶段，要考虑公平地分配股权，以激励团队成员为公司的成功共同努力。
2、股权设计是指制定和规划公司的股权结构，明确不同股东在公司中的权益和责任分配。股权结构的设计主要包括以下几个方面：**股权分配：**决定公司每个股东持有的股份比例。这涉及到初始投资和后续* 时，各个投资方或创始团队成员所持有的股权比例，以及如何分配公司的权益。
3、股权结构设计是以股东股权比例为基础，通过对股东权利，股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。
4、股权设计是指对企业股权结构进行规划、配置和管理的过程。详细解释如下：股权设计是企业组织管理的重要组成部分。在创业或者企业发展过程中，股权设计涉及到如何分配、转让、保护和管理公司的股权，这是关于公司所有权和控制权的关键问题。首先，股权设计涉及到公司股权结构的构建。
5、股权设计是指一家企业在开展业务时，对自身股份的规划和设计。这包括了股份分配、股权转让、投资回报等方面。合理的股权设计能够保证企业的稳健增长和发展，最大程度地保护股东权益，并为企业未来的资本运作提供了坚实的基础。因此，在企业发展初期，就要精心规划和设计股权结构，避免日后出现问题。
股权架构的类型和设计思路(干货)
股权架构有多种类型，如一元股权架构，所有股东权利按股权比例决定，需避免公司僵局。二元股权架构则允许不同权利分配，如Facebook的A、B股结构。4X4股权架构则针对创始人、合伙人、员工和投资人划分权益，更注重资源匹配和激励机制。
设计股权架构是指对公司股权进行规划与安排，如同搭建积木。这包括股东的出资方式、出资比例以及表决权归属等方面，旨在满足企业经营需求并有效控制经营风险。设计股权架构需考虑股东合作、权利义务平衡、治理结构完备性等因素。这不是一件简单的事，需根据企业实际情况灵活调整与设计。
双层股权架构又称AB股、超级投票权。通过双层股权结构安排，企业可以发行具有不同表决权的两类股票，以实现同股不同权的目的。比如，公司发行“1股1票投票权”的A股和“1股N票投票权”的B股，从而保证创始人以较少的股权掌握绝大多数投票权。很多互联网公司、科技公司都采用这种结构。
低成本* ： 通过重复利用资源扩大产能，降低* 成本。股权结构调整： 稀释或强化持股比例，优化公司结构。提升信用与资质： 引入战略投资者，增强企业信誉和资质。与股权转让相比，增资扩股有其独特之处，主要体现在：资金与性质差异： 受让资金的性质不同，权利义务划分迥异。
第一，在签订投资框架协议时约定价格和出让股份比例，众筹阶段要保证创始人控股。企业股权架构设计，核心是控股股东的股权设计，创始人控制住公司，公司才是有创始人梦想和理念的王国，才不会沦为资本赌徒倒手赚取差价的筹码。合理设置出让的股权比例是股权众筹中重要的一环。
搭建VIE架构并非易事，它涉及复杂的跨境金融操作，如137号文的境外资金入境备案（可能延长审核时间）和WOFE（外商投资企业）设置，每一环节都需要严谨的规划和准备。协议的签订，如资产运营、借款、股权质押等，都必须在法律框架内进行，确保企业的合规性。然而，VIE架构也并非毫无挑战。
公司股权分配方案
平均分配。股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展；个人说了算。
不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
公司股权的分配方式具体如下：公司股份一般按照股东认缴或认购的股份在公司股本总额中所占的比例进行分配，每一股份的金额相等，分取红利的办法也是按占股比例来分，但全体股东另有约定的除外；股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
