本文目录一览：
- 1、工厂倒闭或者老板跑路,按法律之前拖欠的工资能全额拿到吗?还是只能
- 2、公司破产员工工资还能拿得到吗
- 3、公司申请破产员工的工资还需要给吗
- 4、公司破产清算员工工资还拿得回来吗
- 5、公司申请破产员工能拿到工资吗?
- 6、公司破产能拿到全额工资吗
工厂倒闭或者老板跑路,按法律之前拖欠的工资能全额拿到吗?还是只能
1、你这个事情很繁琐，按照赔付优先原则，* 会支持先赔付你们的工资，还有就是如果这个厂有债主也需要债主举证证明这个厂欠款多少，但是一般前提这个事情是这样的，老板跑路以后，所有的资产可以归工人优先处理，因为你们还是暂时的主人，这个需要协商。
2、另外，还有以往存在的相当部分没有买社会保险的工人（这在新劳动合同法实施之前是众多工厂的普通现象），需要全额购买社会保险，假如有2000人，每年3000元计，则又要多支付2400万元。
3、法律分析：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。向* 申请资产保护及公司资产清算拍卖。
公司破产员工工资还能拿得到吗
公司破产以后，员工工资还能拿得到吗？广东天爵律师事务所何妍妍律师解公司倒闭、破产了，工人的工资能给。
公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
从《破产法》看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果* 不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。
若公司破产，员工有权获得经济补偿金。 如果公司在破产前未缴纳社会保险，员工有权要求补缴。 根据《劳动合同法》第四十四条，如果用人单位被宣告破产，劳动合同将终止。
公司破产员工工资是可以拿到的，公司破产员工工资是优先清偿的，即便资产不足以清偿，也按照价值来进行分配。
公司申请破产员工的工资还需要给吗
公司破产拖欠工资还会给，根据我国相关破产法律上说明，我们规定公司破产之后，如果拖欠劳动者的工资的话，关于劳动者工资是享有优先受偿权利的。因此公司破产之后，拖欠工资的人员是需要进行偿付的。
其次，如果用人单位宣布破产，那么他们还需要按照相关法规，向员工支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方法是依据员工在该用人单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资给员工。
公司破产清算员工补偿金不一定可以获得，只能说有职员有获得补偿金金的可能，这是由于《企业破产法》的规定，破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿，故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务，那么职员就不能获得补偿金。
如果公司破产，员工可以得到补偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和经济补偿金等应当优先受偿。如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等。
根据我国相关法律规定，如果公司破产无法支付经济补偿，公司可以优先偿还员工的工资，公司可以申请破产，按一定的优先顺序偿还债务。
公司破产清算员工工资还拿得回来吗
1、公司破产清算员工补偿金不一定可以获得，只能说有职员有获得补偿金金的可能，这是由于《企业破产法》的规定，破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿，故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务，那么职员就不能获得补偿金。
2、公司倒闭员工工资能要回来。公司倒闭工资是可以要回来的。
3、法律主观：关于 公司破产 清算员工 工资 这个问题，公司欠劳动者的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
4、因此，涉及破产财产的再分配归属权问题上，必须严格遵循上述法规的相关规定，对企业工人工薪、医疗费、残障补贴、抚畜福利以及应划拨至劳动者个人账户中的基本养老保险费用、基本医疗保险费用等进行优先偿还处理。同时，还须依法依规向劳动者支付劳动补偿金，这也是破产财产分配步骤中所不容忽视的重要环节。
5、正面回答企业破产员工工资清算办法是公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。根据破产清算的进度，一般6个月左右才能拿到工资。
6、应该发，但不一定能发。公司破产如果有剩余财产，会优先处理职工的工资、补偿，如果没有剩余财产，那也是没有办法了。公司倒闭如果进入破产程序，员工工资会在清算中优先偿付，当然要看清算结束后资金数额是否够用。也可以通过与公司法人协商，寻求折中办法。或者劳动仲裁。
公司申请破产员工能拿到工资吗?
1、公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、从《破产法》看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果* 不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。
3、公司申请破产公司员工工资是优先支付的，应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的，需要通过* 判决后才可以破产。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。 公司申请破产公司员工工资是优先支付的，应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的，需要通过* 判决后才可以破产。
4、工具/原料笔纸方法/步骤1首先大家要了解一个法律常识，就是说公司不管怎么经营不善倒闭，我们自己的工资还是可能拿到的，这也是法律规定的。2最开始还是可以多去和公司老板沟通沟通，毕竟是在公司一起工作过的人，相信很多时候还是可以说得通的。
公司破产能拿到全额工资吗
公司破产能拿到全额工资吗 律师解企业破产后职工能拿到工资的。企业破产员工工资还能拿到，但是前提是企业破产清算中，破产企业的财产清偿完共益债务和破产费用后仍有剩余。
公司申请破产公司员工工资是优先支付的，应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的，需要通过* 判决后才可以破产。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。 公司申请破产公司员工工资是优先支付的，应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的，需要通过* 判决后才可以破产。
法律分析：公司破产员工工资是给的，但是公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。
当公司倒闭时，员工通常有权获得经济补偿。补偿金的计算标准基于员工的工作年限和月平均工资。工作年限的计算是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月平均工资则是以员工解除劳动关系前十二个个月的月平均工资为基数。
