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公司注销对员工有啥补偿,怎么补偿
如果企业注销的话，那么需要向当事人进行支付经济补偿金。具体的标准为劳动者的工作年限乘以月平均工资。如果劳动者工作满一年的话，那么用人单位就需要向其进行支付一个月的工资。
一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。 公司注销对员工有影响。公司注销之后就消灭了法人资格，也就会提前解除与员工的劳动合同。此时，员工要求公司支付经济补偿金。
分公司注销员工分流到孑公司工龄还存在吗?
如果原公司拖欠你的工资，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉，时效是两年之内都可以。至于工龄是否连续其实是没有关系的，累计最低够15年工龄，在达到退休年龄后，就可以办理退休的。
原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题，有以下法规和行政规定作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
你所在的公司是否是中联重科的全资子公司，如果只是挂靠的那种，申请赔偿后走人，为上策 ，如果真的是人员分流，我建议你最好由现在的分公司出具一份证明，证明你从何年何月何日进入分公司，现在企业搬迁，对人员分流到中联重科什么样的分公司。这样对工龄没有影响。双方的分公司都承认有效。
公司注销员工是否有补偿?
公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。
有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
公司注销员工是否可以拿赔偿金，取决于员工与公司之间的劳动合同关系以及相关的法律法规。劳动合同关系 员工与公司之间的劳动合同是确定双方权利和义务的基础。在劳动合同中，通常会约定员工在何种情况下有权获得赔偿金，例如因公司原因导致合同解除、裁员等。
律师解可以。能得到经济补偿，补偿的数额是按照工作时间的长短决定的，但是最长不会超过十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，是按一年计算的。
公司注销对员工有影响。公司注销之后就消灭了法人资格，也就会提前解除与员工的劳动合同。此时，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
公司注销员工怎么处理?
1、公司在进行注销的时候，尝试需要解除劳动合同的，一般需要对这样的员工进行补偿，如果员工主动提出离职的话，是没有经济补偿金的，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。
2、公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
3、当公司需要注销时，首先应该成立清算组织，终止与劳动者的劳动关系合同书，并且将劳动者的工资进行清算。我国相关法规，是有明确的规定的，其中明确规定了，根据不同的情况，在解决劳动关系的时候，处理的方式也是不尽相同的。
原公司注销工龄怎么认定
原公司注销工龄怎么认定 工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也是应该合并计算在工龄内的。相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。 如果原公司没有安排员工安置方案，或者员工与原公司的劳动合同终止后，再与新公司签订劳动合同，那么员工的工龄需要重新计算。
遇到这种情况，证明原公司已经终止劳动合同，要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于工龄问题，到其他公司后，要重新计算工龄，除非当事人身份是事业单位。
应该算连续工龄。够10年就是无固定期限合同。要能买断工龄也不错，拿一笔现金。
保留。相关法律规定，原单位注销之后进入下一个单位是保留工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。
