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公司拖欠工资,破产好还是
如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重，无力支付职工工资造成的，那么公司就有可能会倒闭。公司拖欠员工的工资也属于公司的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。根据《企业破产法》规定，企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民* 申请破产清算。
公司存在拖欠员工工资的行为，可能会倒闭，有可能不会倒闭，如果是因为公司债务过重而导致的拖欠员工工资，那么公司可能会申请破产倒闭，公司申请破产之后，需要清偿到期的债务。
用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的* 提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民* 依法裁定并宣告其破产，企业才正式进入破产清算程序。
企业拖欠职工工资大，企业也符合破产条件的，职工可以作为债权人申请破产。《破产法》规定，债务人有本法第二条规定的，可以向人民* 申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民* 申请重组或者破产清算。
工资是企业的债务，企业到期不能清偿工资的，可以申请破产。根据《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
公司拖欠员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。我国的《企业破产法》第二条第一款规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
公司破产可以以收红包为理由不发工资吗
1、是不可以的。工资是职工应得的，无论任何借口都不能成为不发工资的理由，公司倒闭，职工不应以工资承担相应的责任。
2、(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
3、可以证明你曾经在井下工作，实际上也不能办理提前退休，如果各方面都不能证明的话，你只能等到60岁才能够退休，这5年期间你必须还是要把社保给交上，直到你的累计缴费年限，必须还要达到15年以上，才能够正常的退休。
公司倒闭发不起工资怎么办
当公司倒闭且工资未发时，您可以采取以下措施： 向当地劳动保障监察机构提出投诉* 。 在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资支付问题。 若上述协商和仲裁均无法解决问题，可通过诉讼途径进一步追求权益。
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向* 提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请* 强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向* 提起民事诉讼。
经营不善公司倒闭工资的处理方式是：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地* 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；可以收集证据，进行起诉处理，要求用人单位支付工资。
有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么办？当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地* 劳动监察投诉。可以到当地* 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
公司以没钱为由不发工资怎么办
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到* 起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请* 强制执行。 公司拖欠工资没钱发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向* 申请强制执行。
公司没钱拖欠员工工资可以报警，除此之外还可以以下做法：到劳动行政部门* ；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到* 起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
公司以没钱为由不发工资，劳动者可以申请仲裁。公司没钱了申请仲裁是有用的。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民* 提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。
公司没钱了发不了工资的解决办法如下：协商解决，与对方友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门* ，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
公司没钱了发不了工资怎么办解释如下：第1步：收集在职证据在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。
员工如何让公司破产?
员工如果占有公司的股份就好办，只要员工占有公司股份10%，就可以作为企业债务人申请公司破产。
员工在企业里面，主要是干活的，管理人员决策之后，要你向东就向东，要你向西就向西，你说企业最后倒闭了，是谁得责任。员工得能力非常小，几乎没有责任得。 当然，如果员工一把火把企业给烧倒闭，不然，员工还真没能力去把一家企业折腾倒闭得。
公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展；如果一个公司始终是亏损，或者不* ，那就与公司成立的初衷偏离了。公司员工分成两大类：* 的员工和不* 的员工。* 的员工主要是指我们的营销人员和研发人员，他们属于具体职能部门，为公司创造直接的效益（尤其是营销人员）。
