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劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
1、劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍在继续工作，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。
2、公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。
3、劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况，可能会引起法律问题。一些用人单位在劳动合同管理上存在疏忽，未及时与员工续签合同，这可能违反相关法律法规。 根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工续签书面合同，员工可以要求支付从第二个月起的两倍工资。
4、如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里，应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付每月两倍的工资。 如果劳动者继续工作满一年，而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
5、回公司没有续签劳动合同但员工还在上班，这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。
6、公司未与员工续签劳动合同，但员工仍在工作，这种情况可能不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签。 若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
劳动合同到期后忘了续签，但劳动者继续在公司工作的，如果公司对此也没有提出任何异议，表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务，不过，没有续签劳动合同的情况下一方提出终止劳动关系的，* 也会支持当事人的诉求。
第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。
律师解答 合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
合同到期一直没续签还在上班
合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期未续签但仍在工作的员工，应当尽快与用人单位协商续签劳动合同。如果超过一个月未达成新合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的连续性至关重要，避免出现中断，确保员工的合法权益不受侵害。员工的劳动合同期满后，必须有新的合同来延续双方的关系。
合同到期单位没有进行续签，但是如果员工还在继续上班，并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿，如果这时用人单位选择终止劳动合同，也是需要作出经济补偿的。
用人单位没有续签劳动合同怎么办
1、劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。
2、如果用人单位希望彻底解除与劳动者的劳动关系，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3、若用人单位在劳动合同到期后选择不续签，必须依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。通常，每满一年工作应付给一个月的工资作为补偿。
合同到期了公司没有续签但是还在工作
若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同。
合同到期未续签但还在上班的，应当及时续签劳动合同，否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。
合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
劳动合同到期后继续工作：如果你的劳动合同已经到期，但你仍然在为单位工作，那么建议你尽快与公司商讨续签合同的事宜。 单位不续签的处理：如果单位决定不续签合同，那么根据相关法律规定，单位需要对你进行经济补偿。
