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公司与员工签劳务合同有欺骗行为的
公司与员工签劳务合同有欺骗行为的根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资外，还可以申请经济补偿金、赔偿金，双倍工资。
就是欺诈，可以申诉要求合同无效。合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
员工与公司签订劳动合同没有违约金，但是如果员工自己违反合同，也将产生违约金。所以在平时的工作当中，要注意自己的行为，尽量遵守公司的规章制度，不要有违约行为，这样在离职时就不会产生不必要的麻烦。
签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。 未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。
与A公司签订劳务合同,服务于B公司,这种情况的风险在哪里,漏洞在哪里...
这种和A签订合同，服务于B公司，会有不同的情况，也许A和B是属于同一家总公司，这种情况的话也是不太好处理的，至少增加很多困难和麻烦。如果是中介公司的形式则有时麻烦和困难可能更大一些。
劳务派遣，通俗一点的理解，就是我们先想象两个公司，A公司和B公司，A公司有很多人但是没有事情，B公司有要干的活但是没有人，于是两个公司就达成一个协议，由A公司提供人去B公司干活，这个过程就是劳务派遣，这些人就是劳务派遣的员工。
不管两家公司之间是否有竞争关系，你到B公司兼职是需A公司同意的；同时，你与B公司不能签订劳动合同了，而是劳务协议。
如果甲公司与乙公司不是分别签署租赁合同和劳务合同，而是只签一份服务合同，由乙公司派遣人员，自己带着设备到境内提供劳务，则甲公司就没有因支付租金而需要缴纳关税和增值税的义务了，也就规避了后来被海关查获的少缴税的风险。2．涉外特许权使用费合同签订不当引发的风险。
劳务派遣公司法律风险包括哪些?
1、劳务派遣公司法律风险包括哪些？ 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。
2、根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。
3、劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。
4、法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 一是 劳动关系 不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订 劳动合同 ，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 二是工资支付不透明。
签订劳务合同的风险有哪些?
1、劳务合同风险盘点： 法律保护差异：劳务合同与劳动合同受不同法律保护。劳务合同受民法维护，而劳动合同受劳动法保护。这种差异可能导致在权益纠纷时的处理方式不同，例如在合同约定不明确、欠款逃跑、负责人变动或发生事故等情况下的责任界定。 拖欠工资纠纷：劳务合同常见纠纷包括雇主拖欠工资且难以追回。
2、签订 劳务合同 的风险，劳务合同不同于 劳动合同 ，劳务合同受民法保护，而劳动合同受 劳动法 保护，签订劳务合同，容易留下纠纷隐患，比如约定不明， 欠款 逃跑，负责人变动，发生事故的情况。
3、法律分析：用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。
