十几个人的小公司值得去吗（十人的小公司能去吗）

本文目录一览：

1、起步阶段十几人的小公司有必要去吗?
2、为什么“千万不要去小公司上班”的呼声越来越高了?
3、20-99个人的小公司要不要去?
4、公司规模20-99人值得去吗
5、为什么有人说“千万不要去小公司上班”?

起步阶段十几人的小公司有必要去吗?

1、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。

2、嗯，这个我真的可以我从08年从来就一直在只有10几人的公司上班，其实越小的公司，你越好掌握整个公司的运营流程。所以我才有了我现在自己的公司。如果你想要以后自己创业，去创业公司是最好的选择，可以学习到很多，以后也可以用得到。

3、从个人观点，不建议你走，这个问题你要看你是站在什么角度待在这家公司，小公司有小公司的好，大公司有大公司的弊端，这一点相信你肯定很清楚。

十几个人的小公司值得去吗（十人的小公司能去吗）

为什么“千万不要去小公司上班”的呼声越来越高了?

1、小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个* 益很难保障，人员流动更大。

2、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。

3、有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。

4、这是小公司底层人民的呼声呀。但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。

5、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。

6、因为小公司福利待遇没有保障，前途没有大公司好，而且可能会随时倒闭什么的，随时存在失业的风险。不过小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概论。就看个人选择了。以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。

20-99个人的小公司要不要去?

1、公司规模20-99人值得去。因为公司规模20-99人表示规模小，规模小就进步快，因为老板注重效率，对人员要求比较高，即使水平不高进去的话也会很快锻炼出来，学到的知识面也会更广，所以公司规模20-99人值得去。

2、老板注重效率，对人员要求比较高，即使水平不高进去也会很快锻炼出来，学到的知识面也会更广，公司规模20-99人值得去。20-99人的公司规模相对较小，灵活性却非常高。企业能够很快地调整战略和决策，适应市场的变化和需求。相对于规模庞大的公司，20-99人的公司能够更快捷地进行决策，快速地调整经营方向。

3、-99人的公司规模虽小，但是也有其存在的必要性。小企业具有灵活性强、能够更好把控成本、更好适应市场的变化等优势。同时，小企业也面临着缺乏资源和声誉、缺乏品牌效应等巨大的挑战。每个企业在发展过程中都会面临各种困难和挑战，只有不断学习和进步，才能不断发展壮大。

4、成本控制是企业的关键问题。20-99人的公司由于规模小，更容易控制各项费用，如员工、设备和基础设施成本较低，这使得小企业能在保持运营效率的同时，实现更高的收益。然而，这种优势也伴随着劣势，如资源匮乏和声誉不足。小企业难以吸引顶级人才，技术和设备可能不如大企业先进，市场对其信任度也相对较低。

5、-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。陷阱一：说一套，做一套很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资。加上每月5万的额外补贴。