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已经离职但是公司拖欠工资怎么办?
离职公司拖欠工资的处理方法 如果已经离职的公司拖欠您的工资，您可以采取以下措施解决问题： 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求及时支付拖欠的工资。 劳动部门* ：如果协商未果，您可以向当地的劳动行政部门进行* 。
员工离职之后，用人单位存在拖欠工资的情况，员工可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，索要自己应得的工资；也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。
到劳动行政部门* (通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，需要要确认和单位之间的劳动关系的事实。
员工申请离职公司拖欠工资怎么办?
1、离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、协商解决。到劳动行政部门* (通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，需要要确认和单位之间的劳动关系的事实。
3、确认劳动关系：保留工资单、考勤记录和工作过程中的文件，以证实与公司之间的劳动关系。 协商解决：与公司老板沟通，要求补发所欠工资。 投诉劳动部门：如果协商未果，可向当地劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
由于公司拖欠工资离职怎么办?
1、协商解决。到劳动行政部门* (通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，需要要确认和单位之间的劳动关系的事实。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；提起诉讼。
3、员工离职之后，用人单位存在拖欠工资的情况，员工可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，索要自己应得的工资；也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。
4、员工发生了公司拖欠工资可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，劳动纠纷根据法律的规定是需要劳动仲裁前置的，所以如果没有经过仲裁就向* 起诉的话，* 会根据不符合起诉的条件而不受理。 已经离职公司拖欠工资怎么办？要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
5、离职公司拖欠工资的处理方法 如果已经离职的公司拖欠您的工资，您可以采取以下措施解决问题： 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求及时支付拖欠的工资。 劳动部门* ：如果协商未果，您可以向当地的劳动行政部门进行* 。
