本文目录一览：
- 1、公司资不抵债员工怎么赔偿
- 2、有限责任公司资不抵债怎么赔偿员工工资
- 3、资不抵债公司破产员工怎么赔偿
- 4、公司资不抵债破产员工赔偿金有吗
- 5、资不抵债破产拿什么赔偿员工,如何处理?
- 6、资不抵债破产拿什么赔偿员工
公司资不抵债员工怎么赔偿
资不抵债破产的，对公司资产进行清算，用破产财产赔偿员工。
公司破产不需要支付赔偿金，按照员工在本单位工作的年限和终止劳动合同前十二个月的平均工资支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 在处置破产财产所得中优先于其他债务获得清偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有限责任公司资不抵债怎么赔偿员工工资
综上所述，面对有限责任公司资不抵债的情况，公司可通过申请破产、清算资产、收回债权等方式来赔偿员工工资和相关费用，确保在清偿过程中优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后依次支付清算费用、税款及其他债务，以保护员工和其他债权人的合法权益。
公司资不抵债破产清算需第一时间清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。公司财产在未按规定清偿前，不得分配给股东。公司清算结束后，公司才能申请注销登记。
资不抵债破产的，对公司资产进行清算，用破产财产赔偿员工。
一般情形下，在股东出资不实或股东抽逃资金等情形存在时，股东需要对公司债务承担赔偿责任，除此之外股东不对公司债务承担连带责任，只对公司承担有限责任，其余债务问题与股东无明确和具体关联，公司债务由公司自身资产和财产来承担清偿责任。 有限公司资不抵债股东责任是否应承担，应区分具体情形而定。
基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
其他公司没有义务为该公司清偿债务。该有限公司拥有的只是其他公司的股权。如该公司破产，其股权会被拍卖或由其他股东购买，此款应用于清偿债务。
资不抵债公司破产员工怎么赔偿
资不抵债破产的，对公司资产进行清算，用破产财产赔偿员工。
公司破产不需要支付赔偿金，按照员工在本单位工作的年限和终止劳动合同前十二个月的平均工资支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 在处置破产财产所得中优先于其他债务获得清偿。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
律师解破产重组员工处理方法如下：依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司资不抵债破产员工赔偿金有吗
这种情况下公司不需要给员工付赔偿金，因破产终止劳动合同的只需要支付补偿金。补偿金的计算依据是，员工在用人单位工作每满一年就额外支付一个月的工资，公司支付的补偿金最多是12个月的工资。而且工资是按照终止劳动合同前一年的平均工资计算的。
有。资不抵债，公司还是有破产财产的，要第一时间清偿给员工。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 有。资不抵债，公司还是有破产财产的，要第一时间清偿给员工。
工伤赔偿公司破产还可以拿到，公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。
法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 在处置破产财产所得中优先于其他债务获得清偿。
法律主观：企业破产清算资不抵债的，首先要看破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后还有没有剩余的财产，还有剩余财产的则可以按照法律、行政法规规定支付给职工相应的补偿金。
资不抵债破产拿什么赔偿员工,如何处理?
综上所述，面对有限责任公司资不抵债的情况，公司可通过申请破产、清算资产、收回债权等方式来赔偿员工工资和相关费用，确保在清偿过程中优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后依次支付清算费用、税款及其他债务，以保护员工和其他债权人的合法权益。
这种情况下公司不需要给员工付赔偿金，因破产终止劳动合同的只需要支付补偿金。补偿金的计算依据是，员工在用人单位工作每满一年就额外支付一个月的工资，公司支付的补偿金最多是12个月的工资。而且工资是按照终止劳动合同前一年的平均工资计算的。
法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 在处置破产财产所得中优先于其他债务获得清偿。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
资不抵债破产拿什么赔偿员工
1、资不抵债破产的，对公司资产进行清算，用破产财产赔偿员工。
2、这种情况下公司不需要给员工付赔偿金，因破产终止劳动合同的只需要支付补偿金。补偿金的计算依据是，员工在用人单位工作每满一年就额外支付一个月的工资，公司支付的补偿金最多是12个月的工资。而且工资是按照终止劳动合同前一年的平均工资计算的。
3、在资不抵债破产情况下，对公司资产进行清算，用清算的财产赔偿员工； 企业清算中，应及时收回未收回的债权，通过协商、调解或诉讼等方式请求对方履行债务，以保障公司债权人的利益； 公司财产首先用于支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，其次缴纳所欠税款，最后清偿公司其他债务。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的，可以依法向人民* 申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资，社会保险费用和经济补偿金等。
6、公司破产，资不抵债的，仍然需要支付员工工资，对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位，也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。
