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公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿
公司倒闭孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。
综上所述，若公司在员工怀孕期间因经营不善而倒闭，且与员工协商解除劳动合同，孕期和哺乳期期间的赔付具体数额由公司和员工协商确定；经济补偿金根据员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
孕妇在产假期间公司倒闭是可以获得赔偿的；一般是会按工作满一年支会一个月的工资来进行赔偿；但最高的年限是不能超过十二年，如果单位拒付，那么一般是可以向劳动部门* 的。
依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定；经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿
怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定；经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和职工具体协商后确定。经济补偿金部分，依据职工在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2024公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民* 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若员工存在过错，则可以不赔偿。 若员工不存在过错，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 非正当理由辞退员工在工作期间，必须签订劳动合同。
公司倒闭对怀孕的员工应按下列标准进行赔偿：一般根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿
1、法律分析：公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。
3、若员工存在过错，则可以不赔偿。 若员工不存在过错，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 非正当理由辞退员工在工作期间，必须签订劳动合同。
4、怀孕期间公司倒闭，劳动者可以获得经济补偿金；若女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，且生育符合计划生育规定，企业应计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）的工资、生育医疗费用及有关福利待遇，在解除劳动关系时连同经济补偿金一次性支付。
5、公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。
企业倒闭辞退怀孕女员工
1、公司倒闭是可以辞退孕期女员工，但是必须给经济补偿，公司倒闭就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，对于辞退的员工要按照其工作年限赔偿，满一年支付一个月工资。公司没有提前通知就辞退的，还应当额外多支付一个月。 公司倒闭可以辞退孕期女员工吗？在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。
2、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律分析：公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
