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法人可以正常退休吗
民营企业法人代表的退休年龄：民营企业法人代表，或称法定代表人，只一种身份，不是职业，不存在退休的问题；法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的人。
女性公司法人50岁可以退休。现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。公司法人可以50岁退休。关于有限公司法定代表人退休，有两种含义：领取退休工资与退出岗位。1，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。
可以。根据《劳动法》的规定，法人的职业年龄一般为60周岁，达到该年龄后即可正式退休。但在一些特殊情况下，法人可以提前或延迟退休。比如，法人身体状况出现问题，劳动关系双方协商一致可以提前退休；而公司中需要法人继续工作，经双方协商，也可以延迟退休时间。
公司法人可以退休，但要符合法定代表人的其他条件。法定代表人没有年龄上限，年龄70岁的老人还可以担任公司法人，还可以注册公司。如果70岁的老人能正确在辩认自己的言行，具有完全民事行为能力的，就可以担任公司的法定代表人。如果不具备完全民事行为能力的，则不可以担任法定代表人。
法人当然可以领取退休金并且也是合法的，只要法人在担任法人期间，是属于原公司里的正常工作人员，并且交够了足够的社会保险，那么当他达到了退休年龄，就是可以领取退休金的，这个不存在是否是法人的关系。
公司法人可以办理退休吗
女性公司法人50岁可以退休。现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。公司法人可以50岁退休。关于有限公司法定代表人退休，有两种含义：领取退休工资与退出岗位。1，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。
一，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。
公司法人50岁是否能退休，取决于公司章程、劳动合同的规定以及法律法规的约束。在实际操作中，还需结合公司的实际情况和法人的个人意愿进行综合考虑。因此，不能一概而论地说公司法人50岁就能退休。
该职位50岁一般能退休。根据《中华人民共和国公司法》查询显示，一般情况下，公司法人的退休年龄并非固定，而是根据公司内部规定和实际情况来确定的。若公司章程或相关合同中设定了50岁为退休年龄，且符合法律法规要求，那么公司法人可以在50岁退休。
一般为公司企业的董事长或者正职行政负责人，也可以是经法律允许的，与公司经营相关的其他人；民营企业法定代表人需要变更的，需要根据相关法律规定，由法人通过有关变更决定，并提供新的法人代表人选，到市场管理局办理变更手续。
法律分析：可以的，但要符合法定代表人的其他条件。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
五十一岁法人破产可以办退休吗
不可以。在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁。
第二百二十六条人民* 自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民* 申请执行。上一级人民* 经审查，可以责令原人民* 在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民* 执行 第二百二十九条被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民* 代为执行。
截止* 宣告破产之日，关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工)，距法定退休年龄不足5年，即：男满55周岁，女管理岗位满50周岁，女生产岗位满45周岁的，经本人申请，可以办理提前退休手续。凡办理提前退休的，不再享受其他安置政策，养老金按规定计发。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向* 或者全体职工说明情况，听取* 或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
