本文目录一览：
公司没有给缴纳社保怎么办
1、在发现公司未为你缴纳社保后，你应当首先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。如果公司拒绝履行义务，你可以向当地劳动* 门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向* 提起诉讼。在维权过程中，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未为你缴纳社保的事实。
2、企业不给员工缴纳社保怎么办企业不给员工缴纳社保解决方法如下：（1）与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位* 反映，请求* 出面与单位管理层进行协商解决；没有* 组织的，员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通；（2）提起劳动仲裁。
3、如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
4、单位不买社保，如果个人与单位没有劳动关系的，则个人可以携带本人的身份证明等材料，以灵活就业人员的身份来向社保经办机构购买。
5、职工社保公司不给交了的处理办法有：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位* 反映，请求* 出面与单位管理层进行协商解决；没有* 组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。到当地劳动监察大队反映情况。
6、公司不交社保怎么办 当遇到公司不交社保的情况时，我们可以按照以下步骤来进行处理：第一步：友好协商；不同单位对社保参保是有不同规定的，在没有按要求参保的情况下，个人可以找相关负责人进行协商并且表达个人参保的意愿。
公司注销了没给交社保怎么办
该公司可以采取与公司协商、向劳动* 门投诉、申请劳动仲裁、向* 起诉四种措施。与公司协商：与公司协商解决，要求公司为员工缴纳社保。向劳动* 门投诉：与公司协商无果，向当地劳动* 门投诉，要求公司为员工缴纳社保。
】：以前公司不交社保，劳动者可以直接向单位申请补交社保。社保补交流程如下：提出申请。单位和个人提出书面申请；工作人员审核，对补缴人员基本情况，包括出生年月、参加工作时间、招工录用手续、劳动合同、原参保缴费情况等，认真审查，并核实补缴年限和金额，办理补缴相关事宜；缴纳费用。
对于单位未交社保的，可以到社保部门或者劳动管理部门投诉处理，公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向当地的劳动局或者社保局，也可以找社保征收机构或者打电话投诉。如果劳动者再用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险的。
公司没有给员工买社保怎么办
1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2、补缴机制：公司可通过补缴社保费用来纠正未缴纳的情况；劳动仲裁：员工可通过劳动仲裁途径解决社保纠纷；社会监督：社会保险行政部门对社保缴纳情况进行监督和检查。
3、公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时；瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
4、企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位* 反映，请求* 出面与单位管理层进行协商解决；没有* 组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。提起诉讼。
公司没有交社保怎么办
1、如果公司未能积极解决社保问题，员工可以向当地劳动* 门投诉。在投诉时，员工应提供相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在未缴纳社保的情况。劳动* 门将会对此进行调查，并依法对公司进行处罚。
2、第一步：友好协商；不同单位对社保参保是有不同规定的，在没有按要求参保的情况下，个人可以找相关负责人进行协商并且表达个人参保的意愿。第二步：提出解决办法；公司不按要求缴纳社保属于违法行为，个人可以根据意愿选择解除合同获得补偿，或者是要求其进行补缴。
3、企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：办法一：直接向劳动* 门或社保机构* 。办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。
如果公司没给员工买社保怎么办
根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时；瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
补缴机制：公司可通过补缴社保费用来纠正未缴纳的情况；劳动仲裁：员工可通过劳动仲裁途径解决社保纠纷；社会监督：社会保险行政部门对社保缴纳情况进行监督和检查。
