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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
1、若公司根据《劳动法》与员工达成解雇协议，应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿；工作不满一年但超过六个月的按一年计算；工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如未签订劳动合同，还需支付双倍工资。
2、公司炒掉员工的赔偿：单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补偿。
3、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议，公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位没有签订劳动合同的，还需向劳动者支付双倍工资。
4、公司炒人一般都是 违法解除劳动合同 的情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，且支付的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付给员工相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
6、法律分析：如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司被卖了员工有赔偿金吗
由上可知，老板把公司卖掉，员工没有赔偿；但如果原公司选择和员工解约，员工可以向原公司请求补偿金和赔偿金。
公司被卖掉后，员工是否能获得赔偿取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果公司被卖掉了，员工的劳动合同可能会被终止。根据劳动法的规定，雇主在终止劳动合同时应当支付经济补偿金。具体的金额和支付方式取决于劳动合同的约定和国家法律法规的规定。
律师解有。公司被收购存在赔偿员工的情形，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。
公司被收购后对员工的赔偿标准 公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
公司被收购了员工有赔偿金吗
律师解有。公司被收购存在赔偿员工的情形，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果公司被收购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。
企业被收购之后辞退员工的也需要支付赔偿金，因为企业被收购并不是公司可以辞退员工的正当理由，不过，赔偿金不能一概而论，因为赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资都有关系。
公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
公司卖掉了员工可以得到赔偿吗
公司卖掉员工有赔偿吗公司卖掉员工有赔偿。赔偿标准视情况而定：（1）每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。
由上可知，老板把公司卖掉，员工没有赔偿；但如果原公司选择和员工解约，员工可以向原公司请求补偿金和赔偿金。
公司转卖怎么赔偿员工?
赔偿的对象必须是企业的正式员工，经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。
若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。
这个没有这么简单的，工厂转卖，只是工厂的股东发生变化，员工签订劳动合同的主体没有变，所以只要工厂继续生产的，员工是没有任何补偿（不是赔偿）的。
