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公司破产后员工工资怎么办
公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业破产员工工资还能拿到，但是前提是企业破产清算中，破产企业的财产清偿完共益债务和破产费用后仍有剩余。
首先，公司破产后，清偿所有的破产费用及共益债务之后的剩余资金，将会被优先用于偿还拖欠全体员工的薪资；这是因为，作为具有法人资格的机构，公司的一切民事责任均需由公司全体出资者共同承担，因此在破产情况下，所有的债务也只能通过公司自有资产来清偿。
单位倒闭拖欠工资的，还可以向* 提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。公司拖欠工资，劳动者应该：电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么办?
公司倒闭无力偿还工资也可以由当事人双方先进行协商，要求用其他的财产偿还工资，但如果是不能够达成一致意见，就可以直接向有关部门发起投诉或者直接申请劳动仲裁。因为工资本来就是应当支付的必要报酬，所以通常劳动仲裁都会站在劳动者这一方。
有限责任公司倒闭无力偿还工资可以在破产清算后进行清偿。公司的是独立的法人，有独立的财产权，以其自有财产对外承担债务。公司破产，只需要以公司所有的财产清偿债务，与股东个人财产无关。 有限责任公司倒闭无力偿还工资可以在破产清算后进行清偿。
在公司财产无力偿还的情况股东可以申请破产，通过破产清算来偿还债务，破产后需要做注销登记。
当一个有限公司破产且无力偿还债务时，表明该公司的资产已经不足以支付其全部债务。在这种情况下，公司需要进行破产清算。破产清算是一个法律程序，旨在公平地处理公司的债务，并尽可能地保护债权人的权益。 启动破产程序：首先，债务人或者债权人可以向* 申请启动破产程序。
法律分析：公司倒闭无力偿还工资一般不坐牢。公司倒闭的，可以申请破产清算，清算的财产首先要偿还工人的工资，清算后无财产的，无法支付工资。如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离，混合在一起的，对于公司债务，股东应当承担继续偿还责任。
公司破产了,拖欠的工资怎么办
如果工人在破产过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以委托律师提起诉讼或仲裁，要求公司或相关责任人支付欠薪。关注政策与法规变化 随着国家对劳动者权益保护的日益重视，相关政策和法规也在不断完善。
公司拖欠工资破产了应当作为破产债权来进行处理。因为债务人提出破产申请之后，应当向人民* 提交职工的安置处理的方案，还有就是职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况，当债权人提出申请的情况之下，人民* 是需要向其送达裁定。
综上所述，公司倒闭了之后债权人可以去* 进行起诉，或者向工商行政部门申请吊销营业执照，按照法律规定进行清算，拖欠员工工资属于公司破产清算要注意债权的主张也是有一个有效期的，过了有效期，当事人就会失去了起诉权，不利于合法权益的维护。
可以直接向* 提起诉讼或者向劳动局申请劳动仲裁解决。如果拖欠工资是由于公司的经营问题导致的比如破产等情况的，可以选择与公司进行沟通，协商无效的情况下再起诉或者申请劳动仲裁。
公司破产了，拖欠的工资怎么办？律师解公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。
