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公司申请破产后拖欠的工资怎么办
如果工人在破产过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以委托律师提起诉讼或仲裁，要求公司或相关责任人支付欠薪。关注政策与法规变化 随着国家对劳动者权益保护的日益重视，相关政策和法规也在不断完善。
依据我国企业《破产法》的规定，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。
可以直接向* 提起诉讼或者向劳动局申请劳动仲裁解决。如果拖欠工资是由于公司的经营问题导致的比如破产等情况的，可以选择与公司进行沟通，协商无效的情况下再起诉或者申请劳动仲裁。
企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务，之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。公司拖欠工资，劳动者应该：电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接向当地人民* 申请支付令。
请问企业破产清算前后工资怎样算?
1、企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是：清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；公司所欠税款；公司债务。
2、企业破产应该依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、员工在公司每工作一年，将获得一个月的工资作为补偿。 对于工作六个月以上但不足一年的员工，也将得到一个月的工资补偿。 若员工工作不足六个月，则应获得半个月工资的补偿。企业破产清算程序包括以下几个步骤： 清算组需在成立后10日内通知债权人，并进行公告。
4、(三)普通破产债权。公司的破产将在* 受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到* 申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到* 申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民* 提出重整、和解或者破产清算申请。
5、法律分析：企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、公司破产清算后员工工资，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
公司宣布破产员工工资怎么办
1、企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务，之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。
2、企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
3、首先，公司破产后，清偿所有的破产费用及共益债务之后的剩余资金，将会被优先用于偿还拖欠全体员工的薪资；这是因为，作为具有法人资格的机构，公司的一切民事责任均需由公司全体出资者共同承担，因此在破产情况下，所有的债务也只能通过公司自有资产来清偿。
4、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
5、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。公司拖欠工资，劳动者应该：电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接向当地人民* 申请支付令。
