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公司申请破产就不用赔偿员工了吗
法律分析：公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。
法律主观：不可以。依据=规定，公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受偿权的，所以企业要用破产财产清偿这些费用。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由* 宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
法律主观：公司破产不需要赔偿员工，只需要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
企业裁减人员满足《劳动合同法》第四十一条第一款的规定的，企业应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。
法律分析：有。《劳动合同法》 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司破产请问可以不赔偿吗
1、法律主观：公司倒闭，员工只能要求赔偿，不能要求补偿，因为只有违法解除劳动合同才有赔偿。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位工作每满一年，就补偿一个月工资。
2、不能。根据《破产法》的规定，公司破产后员工的工资、社会保险等费用具有优先赔偿权，因此企业应当用破产财产清偿这些费用。公司破产是指公司因无法清偿到期债务而无法继续经营的状态，由* 宣布停止经营，清理债权债务。
3、法律分析：不可以。公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。
中国内保险公司买保险倒闭会不会不赔付?理赔顺利吗?
1、中国人寿并没有倒闭，而且在国内即使保险公司倒闭，我们投保的保单也不会受到任何影响。
2、你好，只要有接手的公司，保单会全部赔付的。不过投保者也不用过于担心，一定会有新的保险公司来接收保单。保单继续有效，保险合同也按原有的规定继续执行。
3、保单不会失效的。保险公司倒闭后，保监会会第一时间接管，并在接管过程中引入其他的社会资本，以实现股权重组。
4、会被其他的保险公司赔付。根据我国《保险法》第87条的规定：保险公司破产，首先要经过保监会的同意，方可由* 宣告。保险公司被宣告破产后，由* 组织保监会等有关部门和有关人员成立清算组，进行清算。
公司破产辞退员工不用赔偿吗
1、法律主观：公司破产辞退员工不用赔偿，但是需要按照劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的支付双倍。
2、法律主观：公司破产时辞退员工，如果是依法与其终止劳动合同或者无过错性辞退的，一般不用赔偿，但要按员工在本公司的工作年限，每满一年给予其一个月工资的补偿。如果是违法辞退，按上述标准的双倍给予其赔偿。
3、企业裁减人员满足《劳动合同法》第四十一条第一款的规定的，企业应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。
4、公司要倒闭，遣散员工要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、公司倒闭了需要补偿员工的。1。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准；2。六个月以上不满一年的，按一年计算；3。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。
6、法律主观：公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。
公司倒闭有赔偿金吗
公司倒闭后员工是有补偿的。根据《劳动法》规定，公司倒闭时应向员工支付解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：因为公司依法破产重组而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。
