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公司注销员工怎么办
法律分析：依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。
公司注销前，首先应该进行清算，并对员工进行安置与补偿。【回答】未进行上述补偿，则属于公司股东的过错，员工可以直接向股东主张权利，要求给付相关补偿。
如果公司未按规定清算就注销公司的，员工可以向公司的发起人、股东或实际控制人主张支付工资、经济补偿等。
法律主观：公司注销后，职工可以要求公司支付工资，前提是公司未依法进行清算。
如果公司注销之前离职欠的工资怎么办?
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、公司注销前没有清算劳动者的工资，劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。
3、按照通行实践，拖欠工资属于劳动纠纷，应直接去劳动仲裁，而仲裁委告知，公司注销，主体不存在，告错了对象，不予受理；这时没有学过法律的普通民众所不知晓的程序问题。
4、===如果未经清算就已经注销，员工或其他债权人可以向* 起诉清算人员、公司股东等，要求赔偿损失。
5、法律分析：公司注销前没有清算劳动者的工资，劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。拖欠工资也可以向劳动局投诉，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
公司偷偷注销不赔偿员工
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司要注销前要对员工进行经济补偿。公司偷偷注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2、公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关法律法规，公司偷偷注销不通知员工属于违法行为，应对员工进行赔偿。
3、法律主观：公司注销，员工补偿不同意的，双方可以协商解决，协商不了的，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的，还可以向人民* 提起诉讼。
4、法律主观：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、另外，如果 公司注销后 ，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以 不支付经济补偿金 ；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
