本文目录一览：
- 1、公司厂名变更员工有何补偿
- 2、公司变更名称对员工有什么影响
- 3、谁知道公司名称变更,员工应受到什么补偿和影响
- 4、公司变更公司名称对员工的影响
- 5、重新签订合同,企业更改新的名称有什么影响?
- 6、公司换名称对员工有什么影响
公司厂名变更员工有何补偿
1、若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
2、法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。
3、法律主观：如果是企业变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。
4、企业变更名称职工没有赔偿。公司厂名更换的，并不影响签订的劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿。
公司变更名称对员工有什么影响
法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
法律主观：公司更换法人代表对员工没有影响。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
没有影响。根据查询华律官网显示，公司变更公司名称对员工的劳务合同并不会产生影响，对员工本人也没有影响。
谁知道公司名称变更,员工应受到什么补偿和影响
法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。
法律主观：如果是企业变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。
因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律主观：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司变更公司名称对员工的影响
1、法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
2、没有影响。根据查询华律官网显示，公司变更公司名称对员工的劳务合同并不会产生影响，对员工本人也没有影响。
3、法律主观：公司更换法人代表对员工没有影响。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
重新签订合同,企业更改新的名称有什么影响?
1、这种情况下签署的劳动合同，对员工没什么危害。
2、这种情况建议在新签订的合同上要求承认原来公司的工龄，否则的话，如果被公司辞退，只能补偿现在公司工作工龄的。
3、公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、**实际影响**：如果名称变更对公司履行合同的能力或合同目的产生实质影响，那么可能需要重新考虑合同的有效性和继续履行的问题。
5、公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。
6、公司在发展的过程中，可能会涉及到一些东西的变更，就包括公司法人、地址、经营范围，其中也有对公司名称进行更改的情况。对于公司的员工而言，一旦公司改名了，自然也就比较担心这是否会影响到与公司签订的劳动合同。
公司换名称对员工有什么影响
法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
法律主观：公司更换法人代表对员工没有影响。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
没有影响。根据查询华律官网显示，公司变更公司名称对员工的劳务合同并不会产生影响，对员工本人也没有影响。
法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
