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离职公司不开具离职证明怎么办
1、法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
2、法律分析：可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、法律分析：单位不开离职证明可向劳动* 门申诉、控告。
4、公司拖着不开离职证明有三种解决方法：与原公司协商处理；投诉到公司所在地的劳动监察大队；提交仲裁。
5、公司不给离职证明应该怎么办公司不给离职证明时，处理方法具体如下：（1）劳动者可以到劳动行政部门* ；（2）也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到* 起诉。
6、离职公司不给开离职证明可以向劳动* 门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不开离职证明怎么办?
法律分析：可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
公司不给离职证明的解决方法有以下几种。第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：与原公司协商处理；投诉到公司所在地的劳动监察大队；提交仲裁。
法律主观：公司不给开离职证明的处理：公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门* ，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律规定，劳动者离职时，用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。
劳动合同已解除公司不提供离职证明怎么办
1、法律分析：如果公司一直不同意为劳动者出具解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动* 门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
2、单位不给开离职证明可以找劳动* 门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务，不出具的属于违法行为。
3、离职公司不给开离职证明可以向劳动* 门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
