本文目录一览：
- 1、去小公司做管理层好,还是去大公司做基层好,各有什么优势?
- 2、找工作应该去大型公司好还是小公司好?
- 3、为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么是小公司?
- 4、为什么有人说“千万不要去小公司上班”
- 5、为什么有人说“千万不要去小公司上班”?小公司是什么意思?
去小公司做管理层好,还是去大公司做基层好,各有什么优势?
大公司岗位薪酬提高都慢，可是工作稳定。小公司的小领导小公司一般管理制度不健全，随机性非常大。
大公司的薪酬也比小公司高。就个人而言，在大公司做基层领导比在小公司做基层领导要好。只有在大公司锻炼自己，让自己变得更好，你才能轻松面对小公司的问题。你最需要的是积累经验和资历，扩大人脉，开阔视野。
所以说，在大企业成为管理者，比在小企业做管理者，对未来发展更有利、更省时省力。综上所述，就职业规划发展而言，在大企业做普通职员，锻炼自我，自我成长，最终努力成为大企业管理者，远比在小企业做管理者要好。
其次在发展的空间方面，从全局来看，大公司比小公司肯定要稳定，发展前途也更好一些。但是从个人方面看，大公司职位上升很慢，而小公司比较容易上升。
做为想走管理方法路面的管理人员，能学习到管理方法大量业务方面，更高团队协作实践活动机遇，大量管理思想，这才是管理人员最应当留意的，这种仅有大企业能给你，小公司基本上不太可能。
小公司虽然规模小，但是足够灵活，况且大公司也是从小公司做起来的。如果前景好，公司管理层具备创新思维，团队凝聚力强，上行下效一起努力也会有做大的一天。
找工作应该去大型公司好还是小公司好?
务实点讲，为了攥快钱，直接去小公司，前提是你的强大能力储备如真金般经得起考验；为了长知识并兼顾职业长远，直接去大公司，也有前提：要耐得住内心的寂寞并抵得住人事漩涡的煎熬。
刚毕业的大学生找工作当然是找大公司。原因如下：大公司更重视人才，会给新员工提供很好的职业发展平台。
找到一份适合自己的工作。在大公司就业，更有机会接触学习到领域成熟完善的背景知识以及业界最新的发展，开阔眼界，更合理地树立第一阶段的职业发展规划。
而大公司的管理流程、技术储备、数据积累远远要比小型组织丰富，一个大公司出来的员工天然有知名度优势，简历含金量较高，在后续求职中会有更大可能得到好的工作机会。
毕竟很多人就是拿小公司当跳板，有了项目经验啥的跳槽去大公司。就这样，希望大家都找到满意的工作。大公司相对来讲，人员素质更高一些。不少海龟等，相对来讲，素质更好，有助于养成良好职场的习惯。
想要有稳定收入，一份很好的从业经历，就去大公司。所处行业前景好，想要分享行业红利的，就去找个愿意分享红利的老板。工作几年之后你在找工作的时候就会发现大公司只要大公司出来的人，小公司也想要达公司出来的人。
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么是小公司?
小公司管理制度看老板情绪，薪资架构不清晰，晋升体系不透明，也许仅有好多个是打工* 的，别的全都是沾亲带故，薪资福利不可以确保，有时连五险都不爱买，你必须会大量的人情人情世故。
小公司规范流程不健全，做事大多没有章法，全凭领导的想法做事。而且小公司平台小，接触的事务也是有限，不利于开阔职业视野。
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
为什么有人说“千万不要去小公司上班”
小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个* 益很难保障，人员流动更大。
老板决定公司治理的水平，这与公司的规模无关。如果遇到心胸狭窄、不懂管理的老板，最好不要去这家公司。没有核心产品或企业定位问题的小企业，一些小企业主为了创业而创业，他们没有经验、资源或有效的产品渠道。
在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?小公司是什么意思?
小公司规范流程不健全，做事大多没有章法，全凭领导的想法做事。而且小公司平台小，接触的事务也是有限，不利于开阔职业视野。
这儿说的小公司是真正意义上企业，并非名叫企业其实系个体工商户的公司。企业无论的大小，均有一个相同点——这就是代理商，都是企业运营的关键所属。
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
