本文目录一览：
- 1、子公司倒闭员工怎么办
- 2、国企子公司倒闭员工怎么安排
- 3、公司注销员工怎么办
子公司倒闭员工怎么办
法律分析：如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。
妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。* 鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，* 可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
法律分析：倒闭时，将出现劳动合同法第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
法律分析：一般会给予安置的，只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力。但是，依照目前的施行的国内法律，国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。具体如何安置如何补偿，完全看母公司的能力情况。
子公司倒闭，应当给予正式工经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
国企子公司倒闭员工怎么安排
法律分析：倒闭时，将出现劳动合同法第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
法律分析：一般会给予安置的，只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力。但是，依照目前的施行的国内法律，国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。具体如何安置如何补偿，完全看母公司的能力情况。
法律分析：如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。
接收。母公司有义务对子公司倒闭后的职工予以安置，故国企三级子公司倒闭母公司接收员工。国企三级子公司是指企业集团所属的孙子公司，即子公司所持股的子公司，其相对于一级公司（企业集团）来讲即为三级公司。
律师解析 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。 职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
国企如果倒闭了，会给予员工适当的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司注销员工怎么办
法律分析：依据国家相关法律法规的规定可知，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。
法律主观：公司注销后，职工可以要求公司支付工资，前提是公司未依法进行清算。
如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。
公司注销后员工如何处理 公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。
