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公司主体变更劳动合同要重新签吗
法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律主观：公司变更名称劳动合同需重签吗不需要。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。
如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。
公司主体变更不是必须要重新签劳动合同的，劳动合同主体变更，但员工不同意变更的，可以由用人单位与劳动者进行协商，对劳动合同的待遇、条件进行变更。
公司变更重新签订劳动合同
法律主观：公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。
如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。
法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第九条 第二款 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律分析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
企业改名后原公章签的合同
1、法律分析：企业改名不会影响合同的效力，改名后的企业依然要履行合同义务，合同当事人可以协商一致变更合同，将企业的名称进行更正。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 第一款 依法成立的合同，受法律保护。
2、法律分析：公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力影响：看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。
3、法律主观：公司更名后，原来的合同仍然有效。公司更名并不会影响已经生效的合同效益，但通常都会另外重新订立新的合同，以免造成不必要的损害。公司更名后，新订立的合同均以更名后的公司名为主。
4、看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。
公司更名重新签合同
法律分析：公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力，合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的，也可以变更合同或订立补充协议。
法律分析：公司名称变更，之前签过的合同不需要重新签订，依然是合法有效的。 原来的开户许可证必须重新申请变更，账户还是原来的号码，但名称必须变更。
法律分析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
公司名称变更后合同需要重新签订吗?
法律分析：公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力，合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的，也可以变更合同或订立补充协议。
法律分析：不需要。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。
法律分析：公司名称变更，之前签过的合同不需要重新签订，依然是合法有效的。 原来的开户许可证必须重新申请变更，账户还是原来的号码，但名称必须变更。
不需要。公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。
