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注册资本多少有什么好处和弊端
企业注册资本数额的优点和缺点是：注册资本越多，手续费用越高。此外，要承担的民事责任和法律风险也会更高。但如果注册资金高，肯定有利于公司以后开展项目。如果相应的注册资本比较少，项目承接就会受到限制。
法律分析：注册资本大，对公司的好处是：提高企业品牌形象，得到商机客户。得到竞投的参与资格。得到货款的参与资格。
**信誉提升：**注册资金较高的公司可能会给投资者、客户和合作伙伴留下更有信心的印象，提升公司的信誉度。**稳定性增强：**注册资金充足的公司在经营过程中可能更加稳定，有足够的资金储备来应对突发情况。
提升信誉：注册资金较大的公司通常更容易获得银行* 、投资者信任，提升了企业的信誉度。扩大业务：注册资金较大的公司通常有更多的资金用于业务扩展、市场拓展，有助于企业的快速成长。
办个劳务公司有什么好处
方便* 和信贷，个人* 和银行* 是较为艰难的，拥有公司就不同了，能够向银行申请信用* ，企业抵押* 等筹集资金等，在资金这一块能够有一个非常好的补充。
改善员工福利：劳务派遣业务的特点是将员工分派到不同的用工单位，这为员工提供了更多的就业机会，同时也提高了员工的福利。
因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
在劳务公司这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
现在，越来越多的企业选择劳务外包来解决用工问题，通过劳务外包，企业不仅可以解决用工难题，还可以投入更多的精力到核心业务的发展上。
为什么要成立劳务公司,有什么好处呢?
1、改善员工福利：劳务派遣业务的特点是将员工分派到不同的用工单位，这为员工提供了更多的就业机会，同时也提高了员工的福利。
2、这是现在国有企业规避劳动法和安全生产法的两种“查边球”式的举动，使用劳务公司，可以将员工的原有福利待遇降到最低而不会引起劳动差别的争议，更免于受劳动法制约。
3、其一，弹性用工 劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。
4、没有任何好处，理由如下：多此一举，浪费人力物力，增加企业用工成本。
5、首先从企业的角度来说，把部分非核心的业务进行外包，第一可以减少工人数量，尤其是对工人数量有限制的，可以减少编制。第二劳务外包不用公司缴纳社保，降低了用工费用支出。
