本文目录一览：
- 1、公司宣布破产拖欠员工工资怎么办
- 2、公司宣布破产了,但员工工资没发,怎么办
- 3、公司破产清算员工工资怎么办
- 4、关于《劳动法》问题,公司倒闭不赔偿员工工资我们该怎么办?
- 5、要是公司倒闭了员工的工资怎么办
- 6、当公司宣布破产了,公司财产清算后,还不足以支付员工工资,怎么办?
公司宣布破产拖欠员工工资怎么办
1、法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。法律规定，企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。
2、公司破产清算拖欠的工资怎么办公司破产，有拖欠劳动者工资的，公司以破产财产清偿完破产费用和共同债务后，优先清偿职工的工资和各项福利待遇。
3、若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地* 劳动监察投诉。可以到当地* 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
公司宣布破产了,但员工工资没发,怎么办
法律分析：破产企业员工未发工资，不用签欠条。公司破产，按你所说的理解，是破产清算（即清算完后进行注销，而非破产重整即合并）。
电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接向当地人民* 申请支付令。
用人单位不发工资，劳动者可以向当地的* 门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
公司破产清算员工工资怎么办
法律分析：公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民* 确认。
法律分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业倒闭员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。
公司破产劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序是一般保险、税收。第三顺序是普通债权。
关于《劳动法》问题,公司倒闭不赔偿员工工资我们该怎么办?
当公司倒闭且无法提供赔偿时，员工需要迅速采取应急措施来保障自身权益。首先，与其他受影响的员工联合起来，形成一个维权团队，共同争取合法权益。其次，尽快咨询专业律师，了解法律规定和保护措施，寻求法律支持。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请* 强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向* 提起民事诉讼，直接通过* 判决执行。索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。
用人单位不支付经济补偿金的，劳动者要尽快去单位所属的劳动争议仲裁委去提起仲裁，人多去可以走绿色通道，立案快、审理也快。
要是公司倒闭了员工的工资怎么办
单位倒闭员工工资赔偿如下：员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
工厂倒闭，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业* 出面协调，并申请劳动* 门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。
当公司宣布破产了,公司财产清算后,还不足以支付员工工资,怎么办?
法律分析：公司破产的，员工可以要求公司使用破产财产来支付拖欠的工资，如公司拒不支付的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接向当地人民* 申请支付令。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
针对一些民营企业、民企、个体企业来讲，宣布破产也是正常的，一旦经营人战略决策失败或其他的要素伤害，全是可能让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，相较于员工来讲不但失去工作上，还忧虑工资问题。
