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公司宣布破产,员* 得到什么样的赔偿?
1、法律主观：公司宣布破产之后，员工一般是可以得到赔偿的。且若员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
2、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
3、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
4、公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。
企业破产有什么好处吗
法律分析：做申请破产的好处是可以及时处理债权债务关系，保护债权人的利益，避免公司陷入破产债务纠纷。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第八条 向人民* 提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
优势：宣布破产可以通过结算结算公司或个人财产，公平分配给企业债权人，只保留所需信息，完全取消所有拖欠债务；缺点：破产重组不可避免，也会对公司本身产生负面影响。
法律分析：申请破产可以保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序稳定。在企业申请破产后，会进入重整程序，通过业务上的重组和债务调整企业，企业可以摆脱困境，重新恢复经营能力。
保护股东的权益引发公司破产危局的原因是复杂多样的，可能是正常的生产经营中出现了决策错误，可能是从事了欺诈投资者的事务，面临破产困境。
公司破产有什么好处
1、法律主观：申请破产的好处为：债务人申请破产的，可以及时止损，债权人申请破产的，可最大限度的保护其债权实现。且破产财产的清偿顺序是，破产费用和共益债务，职工工资、社保费用和法定的补偿金、欠税、以及其他的欠债。
2、公司之所以破产往往是经营不善，因此公司作为债权人一旦发现债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应依法及时申请破产，防止债务人财务状况进一步恶化。
3、法律分析：做申请破产的好处是可以及时处理债权债务关系，保护债权人的利益，避免公司陷入破产债务纠纷。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第八条 向人民* 提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
4、优势：宣布破产可以通过结算结算公司或个人财产，公平分配给企业债权人，只保留所需信息，完全取消所有拖欠债务；缺点：破产重组不可避免，也会对公司本身产生负面影响。
5、法律分析：对于公司破产申请的好处，一方面可以及时处理公司的债权债务关系，另一方面可以保护债权人的利益，避免公司陷入破产债务纠纷。公司申请破产以后，可能会进入重整程序，重整以后公司还有可能存续，继续经营。
6、法律分析：申请破产可以保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序稳定。在企业申请破产后，会进入重整程序，通过业务上的重组和债务调整企业，企业可以摆脱困境，重新恢复经营能力。
公司申请破产对员工的影响
如果公司破产后无法支付员工的补偿，员工可以向当地* 门申请失业保险金，以弥补自己的经济损失。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
公司工厂倒闭破产对员工直接影响就是失去了工作，没有经济来源，需要重新找工作，有经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
破产重整对职工有以下的影响：企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。导致职工不能按时拿到工资，个人的社会保险可能会因为企业破产重整不能及时缴纳。
而关于用于清偿的破产财产，则扣除了优先受偿的债权。
