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公司破产,老板是否有责任用个人资产支付员工薪资?
公司破产，但老板个人有资产也是要发放工资的。破产不是由老板决定的，而是由* 判决后才可以宣布破产，在* 宣布破产前，其资产也是要用来清偿债务的，而员工工资是优先清偿的。
应该发，但不一定能发。公司破产如果有剩余财产，会优先处理职工的工资、补偿，如果没有剩余财产，那也是没有办法了。公司倒闭如果进入破产程序，员工工资会在清算中优先偿付，当然要看清算结束后资金数额是否够用。
公司破产后，股东因公司财产的独立性而无需额外承担的债务清偿责任。
理论上是不可以的。因为是有限责任公司嘛，只能以公司的资产为限。如果老板个人愿意补偿，那是可以拍卖或直接出售房屋款补偿的。个人观点，仅供参考。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
企业倒闭了员工的工资如何赔偿
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位倒闭员工工资赔偿如下：员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。
倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算。 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
公司倒闭工伤员工如何赔偿
1、公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
2、申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。
3、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
