本文目录一览：
- 1、香港与大陆公司签订工程合同,人员怎么派过去
- 2、离岸公司如何招聘工作人员?离岸公司如何交社保等
- 3、香港公司要出什么文件才能让在深圳的员工去香港?最长可以去多久?去的那...
- 4、在香港开餐厅怎样雇用内地人
- 5、我想知道香港雇主雇佣内地员工需要交纳保证金吗?需要交纳多少?急急急...
- 6、中国企业在海外要雇佣当地员工该怎么办?
香港与大陆公司签订工程合同,人员怎么派过去
大陆建筑公司中标香港项目，如果要把员工带过去，必须要办理过境，临时工做手术才可以。
台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证)。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。
你可以走两种途径（如果你想派的这个人是在大陆工作）。第一：就是走雇用人才途径，持因公港澳通行证到香港工作。
渡轮：如果大陆装饰公司位于珠江三角洲地区，可以选择乘坐渡轮前往香港。从珠江三角洲的各个港口出发，渡轮前往香港的时间较长，但价格相对较低。根据不同的渡轮公司和舱位等级，票价一般在100-300元人民币之间。
首先，在香港的公司必须是有租用办公场所办公。其次，如果大陆总公司派员工去香港工作，办理了香港的相关手续是合法。
离岸公司如何招聘工作人员?离岸公司如何交社保等
由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。
香港离岸公司交医保挂靠交。离岸公司挂靠其它本地单位这样才帮员工买社保医保，无其它方法。挂靠要交20%的工资基数，只有11%进入个人帐户，另外9%进入市社保统筹基金。
公司如何给员工交社保想要给公司员工交社保需要携带如下的材料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。组织机构统一代码证书原件及复印件。法人代表身份证复印件。
去社保局吧， 问题五：公司如何办理五险一金的缴纳，具体由什么岗位的员工负责 办川社保公积金手续一般是由人事部门办理、缴费是由财务部门负责。 社保公积金的增减员手续是由人事部门劳资专管员负责。
香港公司要出什么文件才能让在深圳的员工去香港?最长可以去多久?去的那...
1、② 最长有一年多次，每次在香港逗留七天。③ 带齐户口簿、身份证、暂住证（有的话）、居住证（有的话）、《某某市企业、经营单位申办港澳商务签注资格认定书》原件和复印件若干份、符合《往来港澳通行证》标准的相片。
2、你没有香港的签证，想去香港的话，只能到你户口所在地的* 出入境管理中心办理港澳通行证，然后就可以拿着这本港澳通行证去香港了，不过只能停留7天。港澳通行证要凭身份证，户口本，护照相办理。
3、申请时，须交验香港入境事务处或者澳门有关部门出具的确认其相关身份的证明原件，并提供复印件。
4、工作签证，一般第一次办理只给你1年时间，续签的话，会给你2年时间。
5、该情况可以去香港工作。深圳分公司的员工去香港工作需要满足以下条件：申请香港工作签证。要去香港工作，首先需要获得香港工作签证。符合雇佣条件。在香港找到工作后，雇主会根据香港雇佣条例对你的资格进行审核。
在香港开餐厅怎样雇用内地人
香港的公司要在大陆招工，必须先向港府证明已经尝试在香港招工，但没有招到，之后港府才会允许该公司在内地招工。
综上所述，香港注册的公司可以在中国内地招聘员工，但需要遵守中国内地的相关法律法规，并进行相应的注册和申报手续。
不論是否接收薪水，香港法律禁止訪港人士接受任何雇用，若需要中國內地居民到香港工作，必須為來自內地的員工申請在香港工作的工作簽證。此外，合資格的內地人才與專業人士可通過“輸入內地人才計劃”去香港工作。
我想知道香港雇主雇佣内地员工需要交纳保证金吗?需要交纳多少?急急急...
1、－你一般性不需要缴纳雇主任何保证金。－你是内地员工，如果公司是香港注册的话，需要向* 申请你的工作签证；如果公司是香港公司在内地注册的分支机构或者子公司的话，你无需按照香港* 要求缴纳香港的MPF。
2、招聘的员工需要签订中国内地的劳动合同，并依据中国内地的规定缴纳社会保险、住房公积金等；在员工在中国内地工作期间，公司需要遵守中国内地的相关法规和规定，如劳动时间、休假制度、工资福利、安全保障等。
3、与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。
4、如果你招收的是香港员工，必须有香港的劳务签证，才能执行香港的劳工法，如果不是，这些员工没有任何保障。
中国企业在海外要雇佣当地员工该怎么办?
1、建议企业考虑找专业的海外人力资源服务商来解决这个问题，因为中国企业在开展海外人力资源管理时会面临很多困难和挑战，是单靠自身无法实现或者会消耗过多时间成本和人力成本的，甚至有更多合规问题产生。
2、在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。
3、中国企业如何在海外招聘，解决海外用工问题，我觉得最简单也最直接的办法——用当地渠道解决当地问题。不要尝试“培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资”。从以往我的经验和现实情况来看，这种方式是风险最大的。
4、企业在海外无注册实体的情况下，无法在海外直接雇佣当地员工。
5、需要注意当地法律问题，在雇佣员工前需要设立实体公司和开设银行账户，了解当地合同法，税务合规的问题。
