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公司突然解散,应该给员工什么赔偿
1、综上,公司解散员工补偿是经济补偿金,公司解散支付经济补偿金的方式按照员工在公司工作的年限来确定,其次是公司无力支付经济补偿金时员工可以申请垫付欠薪。
2、法律分析:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期公司解散了怎么办
1、劳动合同到期公司解散了,员工可以要求公司进行赔偿。公司应当向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析:公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。
3、法律分析:公司解散,劳动合同终止,公司应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 公司提前解散,无论劳动合同是否期满,均终止。
公司解散。员工的补偿金问题怎么办?需要什么程序?
1、提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
2、公司提前解散赔偿如下:公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。公司解散,需要支付员工经济补偿金。
3、公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、审核劳动行政部门是否曾介入处理过欠薪问题,以核实是否需要向职工支付拖欠工资的加付赔偿金,以及与社保部门协调,请求其出具企业应补缴的各项社保项目明细清单。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。