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公司破产了员工有赔偿吗
1、法律分析：有。《劳动合同法》 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限，工作每满一年的，公司要赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿员工半个月的工资。
3、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
4、【法律分析】：公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。
厂里破产员工有赔偿吗
1、法律分析：公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
2、如果公司破产，员工可以得到补偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和经济补偿金等应当优先受偿。如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。
3、法律分析：公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、如果没有签订，可以要最多11个月的双倍工资赔偿。如果签了合同，由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭,员工有补偿吗
法律分析：有的。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，是补偿员工应得收入。
法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司经营过程中是有可能会倒闭，一旦公司因资金周转不灵而倒闭的话，在公司里面的员工就失业了。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。
如果公司申请破产员工还有赔偿吗
1、法律分析：企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。
2、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
3、【法律分析】：公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。
4、法律分析：公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
公司申请破产,员工还能拿到赔偿吗
1、如果公司破产，员工可以得到补偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和经济补偿金等应当优先受偿。如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。
2、法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。
3、法律分析：公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
4、工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司经营过程中是有可能会倒闭，一旦公司因资金周转不灵而倒闭的话，在公司里面的员工就失业了。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。
5、根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
6、【法律分析】：公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散公司的话，应当在解散前的一个月通知各位在职员工，并且需要按照国家相关法律法规的规定来对劳动者进行相应的经济补偿。
